《企业会计准则第9号职工薪酬》的适用范围和总体要求

《企业管帐原则第9号——员工薪酬》的适用范围和整体要求
一、关于适用范围
企业应当遵从本原则的要求对短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利等员工薪酬进行承认、计量和发表。关于企业年金基金，企业应当依照《企业管帐原则第10号——企业年金基金》的相关规则进行管帐处理。
关于企业向其员工发放的以股份为根底的付出，归于员工薪酬领域，但其管帐处理应当遵从《企业管帐原则第11号——股份付出》的相关规则。
二、整体要求
《企业管帐原则第9号——员工薪酬》(以下简称“本原则”)清晰界定了员工和员工薪酬的意义，标准了员工薪酬的承认、计量和相关信息的发表要求，以实在、完整地反映企业发作的人工本钱。
本原则规则，员工薪酬应当分类为短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利。企业应当严厉依照本原则的规则，依据员工薪酬的性质，对员工薪酬进行合理分类，作为员工薪酬管帐处理的根底。
关于短期薪酬，本原则规则，企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，将实践发作的短期薪酬承以为负债，并计入当期损益或许相关财物本钱。企业存在带薪矿工的，应当将带薪矿工分类为累积带薪矿工和非累积带薪矿工。关于累积带薪矿工，企业应当在员工供给服务然后添加了其未来享有的带薪矿工权力时，承认与累积带薪矿工相关的员工薪酬，并以累积未行使权力而添加的预期付出金额计量。关于非累积带薪矿工，企业应当在员工实践发作矿工的管帐期间承认与非累积带薪矿工相关的员工薪酬。长时间带薪矿工则应当作为其他长时间员工福利进行管帐处理。
关于离任后福利，本原则规则，企业应当将离任后福利方案分类为设定提存方案和设定获益方案。关于设定提存方案，企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，将依据设定提存方案核算的应缴存金额承以为负债，并计入当期损益或许相关财物本钱。关于设定获益方案，企业应当依据预期累计福利单位法承认设定获益方案福利责任，并归归于员工供给服务的期间;因设定获益方案所发生的服务本钱、设定获益方案净负债或净财物的利息净额，应当计入当期损益或许相关财物本钱;因从头计量设定获益方案净负债或净财物所发生的变化，应当计入其他归纳收益，并且在后续管帐期间不允许转回至损益。
关于解雇福利，本原则规则，企业应当依照解雇方案条款的规则，合理估计和承认解雇福利发生的员工薪酬负债，并计入当期损益。
关于其他长时间员工福利，本原则规则，其他长时间员工福利包含除短期薪酬、离任后福利和解雇福利以外的一切员工薪酬，详细包含长时间带薪矿工、长时间残疾福利、长时间赢利共享方案(或长时间奖金方案)等。企业关于契合设定提存方案条件的其他长时间员工福利，应当适用离任后福利中设定提存方案的相关规则进行管帐处理，关于其他景象，应当适用设定获益方案的相关规则进行管帐处理，可是从头计量其他长时间员工福利净负债或许净财物所发生的变化，应当计人当期损益或许相关财物本钱。
本原则规则，企业应当在财务报表附注中别离短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利发表相关信息，并在有关财务报表内予以恰当列示。