保密协议与竞业禁止有什么区别

所谓竞业制止，指对与特定运营具有特定民事法令联系的特定人员所为的竞赛性特定行为的制止。保密责任适用的是一切知道用人单位商业秘密和知识产权的人员，不论这些人员是用人单位的高档管理人员仍是一般的职工，也不论单位是否清晰与其签定保密协议。那么，保密协议与竞业制止有什么差异呢?今日，潼南律师为您供给相关介绍，供您参阅。
一、保密协议与竞业制止的差异
1、保密责任一般是法令的直接规则或劳作合同的随附责任，不论用人单位与劳作者是否签定保密协议，劳作者均有责任保存商业秘密。而竞业约束是依据用人单位与劳作者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业约束责任。
2、保密责任要求保密者不得走漏商业秘密，偏重的不能“说”，竞业约束责任要求劳作者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
3、保密责任劳作者承当的责任仅限于保密，并不约束劳作者的工作权，而竞业约束责任不仅仅约束劳作者泄密，还约束劳作者的工作，劳作者的负担重许多。
4、保密责任一般期限较长，只需商业秘密存在，劳作者的保密责任就存在，而竞业约束期限较短，最长不超越二年。
二、劳作者在签定竞业约束合一起注意事项：
1、清晰竞业约束目标
竞业约束的目标不是整体职工，竞业约束的目标有必要是企业中知悉商业秘密的职工。我国劳作合同法规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束是对劳作者工作权力的约束，故劳作者在签定协议前要清晰是否有签约责任，不然能够回绝签定竞业约束协议，维护自己的劳作权力。
2、清晰竞业约束的规模
竞业约束的规模是指对劳作者再工作时的择业约束规模。我国《劳作合同法》规则，竞业约束的规模由用人单位与劳作者约好，但约好不得违背法令、法规的规则。
3、清晰竞业约束的地域
竞业约束的范地域是指对劳作者再工作时的地域的约束。我国《劳作合同法》规则，竞业约束的地域由用人单位与劳作者约好，但约好不得违背法令、法规的规则。
4、清晰竞业约束年限
我国劳作合同规则，竞业约束期限由用人单位与劳作者约好，但不得违背法令、法规的规则。一起《劳作合同法》有规则，在免除或许停止劳作合同后，劳作者到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。这就意味着上述特定的竞业约束协议的年限不的超越两年，不然超越的期限无效。
5、清晰补偿金的付出时刻和付出规范
因为竞业约束合同约束了公民劳作的权力，因而，依据公正准则，企业有必要给职工相应经济补偿。我国《劳作合同法》规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。我国劳作合同法对补偿金的付出时刻做了约好，但对补偿金的数额并没有具体规则，由两边当事人约好。
以上是小编为您供给的关于保密协议与竞业制止的相关介绍，期望能够协助到您。保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法。假如您对保密协议与竞业制止方面还有相关问题，能够结合您的具体情况具体咨询听讼网的专业律师。