工伤断四个脚趾能赔多少钱

劳作者最不期望在上班的时分发作工伤，假如上班不小心把脚趾弄折，用人单位要理赔多少钱呢？在工人们作业的时分，或多或少会遭到些不同程度的损伤的，那么关于这些不同程度受的伤的补偿标准是不同的。下面便是听讼网小编为我们搜集的关于脚趾骨折工伤补偿标准这方面的法令知识，期望以下内容能够协助到你们。
一、脚趾骨折要赔多少钱?
1、首要请求工伤确认，然后做劳作能力判定，依据判定成果索赔;
2、用人单位未提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求;
3、未签劳作合同归于违法行为，能够搜集相关依据，如薪酬条，打卡记载、工服、作业来往信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳作联系依据，要求单位付出未签劳作合同双倍薪酬;
4、在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出;并在罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系;
5、工伤补偿包含：医疗费、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如免除劳作联系的，还有一次性作业补助金和一次性医疗补助金，等等。
详细数额须结合自己薪酬、地点省份上一年度员工月平均薪酬等状况确认。
二、什么样的算工伤?
第十四条员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)、患职业病的;
(五)、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)、法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
通过小编讲了关于脚趾骨折工伤的一些解说，脚趾骨折工伤需求请求工伤的确认，然后再去做劳作能力判定，依据判定成果进行相应的索赔。初次请求的工伤确认，是要依据判定成果索赔的。期望能够帮您处理相关的工伤补偿方面的问题。假如您还有任何其他疑问，请你登陆听讼网咨询相关的律师。