工资在子公司发,社保在母公司缴可以吗

不少公司因为开展的联络有母公司跟子公司，子公司跟母公司比较肯定是会小型一些。有些人是在子公司里边作业，薪酬也是向子公司发，但社保却在母公司购买。那么，薪酬在子公司发,社保在母公司缴能够吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
薪酬在子公司发,社保在母公司交纳是否能够
只需是同一个单位是能够的。
用人单位交纳社会保险的总准则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、挂号证书或许单位印章 ，向当地社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。社会保险经办组织应当自收到请求之日起十五日内予以审阅，发给社会保险挂号证件;
用人单位的社会保险挂号事项发作改变或许用人单位依法停止的，应当自改变或许停止之日起三十日内，到社会保险经办组织处理改变或许刊出社会保险挂号;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告自己;
用人单位未按规则申报应当交纳的社会保险费数额的，依照该单位上月缴费额的百分之一百一十确认应当交纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收组织依照规则结算。
用人单位逾期未交纳社会保险的处分：
用人单位逾期仍未交纳或许补足社会保险费的，社会保险费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户;
并能够请求县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决议，书面告诉其开户银行或许其他金融组织划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的,社会保险费征收组织能够要求该用人单位供给担保，签定延期缴费协议;
用人单位未足额交纳社会保险费且未供给担保的，社会保险费征收组织能够请求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的产业，以拍卖所得抵缴社会保险费。
社保基数是应发薪酬仍是实发薪酬
依照法规规则，应该是应发薪酬减去能够扣除的项目，比方减去独生子女费，防暑降温费等后的薪酬总额。这个数是包含个人扣缴的根本社会保险和住宅公积金的关于标准社会保险缴费基数有关问题的告诉，关于薪酬总额的核算口径依据国家统计局有关文件规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。补助和补助等组成。
劳动报酬总额包含：在岗员工薪酬总额;不在岗员工生活费;聘任、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘任其他从业人员的劳动报酬。 国家统计局“关于仔细贯彻执行《关于薪酬总额组成的规则》的告诉”(统制字〔1990〕1号)中对薪酬总额的核算做了清晰解说：各单位支交给员工的劳动报酬以及其他依据有关规则付出的薪酬，不论是计入本钱的仍是不计入本钱的，不论是按国家规则列入计征奖金税项目的仍是未列入计征奖金税项目的，均应列入薪酬总额的核算规模。
薪酬在子公司发,社保在母公司交纳是否能够?只需子公司跟母公司之间有相关的联络，母公司协助子公司代缴社保也是合理。关于子公司、母公司在用工、社保薪酬等交纳上面存在疑问，在无法处理的状况下应该要活跃找听讼网律师帮助。