如何提取使用职工教育经费呢

《企业所得税法施行法令》第四十二条规则：除国务院财务、税务主管部门还有规则外，企业发作的员工教育经费开销，不超越薪酬、薪水总额2.5%的部分，准予扣除;超越部分，准予在今后年度结转扣除。这一规则，实际上是答应企业发作的员工教育经费开销准予全额扣除，只是在扣除时刻上作了相应的递延。此外，咱们应当留意，从扣除基数上由“计税薪酬”1.5%变为按实发薪酬总额的2.5%“据实扣除”。
财务部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业员工教育经费提取与运用办理的定见》(财建〔2006〕317号)，进一步清晰企业的员工教育训练经费的列支规模：
上岗和转岗训练;各类岗位适应性训练;岗位训练、职业技术等级训练、高技术人才训练;专业技术人员继续教育;特种作业人员训练;企业安排的员工外送训练的经费开销;员工参与的职业技术判定、职业资格认证等经费开销;置办教育设备与设备;员工岗位自学成才奖赏费用;员工教育训练办理费用;有关员工教育的其他开支。
以下两种状况不答应从员工教育经费中列支：
1.企业员工参与社会上的学历教育以及个人为获得学位而参与的在职教育，所需费用应由个人承当，不能抢占企业的员工教育训练经费。
2.关于企业高层办理人员的境外训练和调查，其一次性单项开销较高的费用应从其他办理费用中开销，防止抢占日常的员工教育训练经费开支。
一起，为确保企业员工的学习权力和进步他们的基本技术，员工教育训练经费的60%以上应用于企业一线员工的教育训练。
在提取、运用员工教育经费时应留意如下问题：
(一)防止将方针中规则的一些不该在员工教育经费中列支的项目也在员工教育经费中列支，不光抢占了企业正常进行员工教育的经费开支，并且还为企业带来了必定的涉税危险。
(二)关于能够由其他项目列支的训练经费，应在项目预算中充分考虑，做好费用的正确归集，合理加大所得税前的列支金额，增强企业潜力。如：依据财建〔2006〕317号文件规则，企业除经过提取并运用员工教育经费进行员工的教育训练外，以下途径也能够进行员工的教育训练费用列支：
企业新建项目，应充分考虑岗位技术技术要求、设备操作难度等要素，依照国家规则的相关规范，在项目投资中列支技术技术训练费用。
企业进行技术改造和项目引入、研讨开发新技术、试制新产品，应按相关规则从项目投入中提取员工技术技术训练经费，要点确保专业技术骨干、高技术人才和急需紧缺人才培养的需求。
企业工会年度内按规则留成的工会经费中，应有一部分用于员工教育与训练，列入工会预算把握运用。