雇用关系与承揽关系有什么不同
来源：听讼网整理 2019-02-18 01:18
[案情]
2006年12月7日，崇仁县巴山镇某村小组将其村建筑的村庄公路路基工程发包给孙某承包，同年12月10日，孙某又将路基工程中降石山工程转包给廖某，廖某不会爆炸，所以，廖某找到有爆炸许可证的杨某，约好支交给杨某每天100元酬劳，炸药、导火索等由廖某供给，杨某自带必备的东西风钻、棍棒等，12月12日上午，杨某在爆炸时不幸被炸伤双眼，在承当治疗费上不合较大，为此，杨某于2007年6月5日将村小组、孙某、廖某告上法庭。
[不合]本案在审理中，关于廖某与杨某之间是什么法令联系，有二种不同定见，第一种定见以为，廖某与杨某是承包联系。理由是杨某使用自己的爆炸技能和东西风钻、棍棒等去完结爆炸使命，收取酬劳，契合承包联系的特征。第二种定见以为，廖某延聘杨某爆炸，杨某为廖某供给劳务，并取得每天交给其100元酬劳，因而，廖某与杨某契合招聘联系法令特征，两者系招聘联系。
[剖析]
笔者赞同第二种定见。
所谓招聘联系是指招聘人和受雇人合意达到的由受雇人为招聘人供给劳务，招聘人付出酬劳的法令联系，而所谓的承包联系是指承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业作用，定作人给付酬劳的法令联系。两者有四点差异：1、两边从属联系有差异，在招聘联系中，受雇人相对依靠于招聘人，有必要遵从招聘人组织调集。而承包联系中，两边之间仅有相等的合同联系，而没有上、下级组织依靠联系。2、劳务在两者法令联系中位置不同。在招聘联系中，受雇人为招聘人供给劳务，是两边缔结招聘合同的首要意图。其他两边全部行为、活动都是环绕这个意图进行。而承包合同中，虽然承包人也在供给必定的定作劳务活动，但劳务自身并不是两边缔结的底子意图，其底子意图是劳务作业的作用，定作人供给劳务不过是完结这一意图的手法。3、民事职责承当主体不同。在招聘联系中，受雇人在供给劳务过程中发作伤害事故，雇主应当承当危害补偿职责。而承包联系中，承包人在完结劳动作用中发作人身危害，除非这种丢失是因为定作人差错所造成的，不然，定作人不承当补偿职责。4、酬劳付出条件不同。在招聘法令联系中，招聘人对受雇人在付出酬金的条件是受雇人依照约好供给他的劳务，不管其劳务作用、质量怎么。而承包联系中，承包人有必要按质、按量、准时完结劳动作用，才干得到定作人的酬劳，不仅如此，承包人还有或许承当违约职责之危险，比方，质量不合格，缺斤少两等状况。
结合本案剖析，廖某之所以延聘杨某的意图，便是要求杨某供给爆炸劳务，依照廖某的指示爆炸施工中的石山，而炸药、雷管、导火索均由廖某供给，杨某仅仅自带爆炸东西来完结他的劳务活动，而不是劳动作用，因而，杨某是依照廖某的要求和指示来供给爆炸劳务活动;其次，从廖某交给杨某的酬劳来剖析，廖某约好交给杨某每天100元的酬劳，杨某只需进行爆炸作业一天即可取得酬劳每天100元，而未要求杨某必定要炸出个什么金矿银矿来。综上所述，本案中廖某与杨某是招聘联系而非承包联系。
2006年12月7日，崇仁县巴山镇某村小组将其村建筑的村庄公路路基工程发包给孙某承包，同年12月10日，孙某又将路基工程中降石山工程转包给廖某，廖某不会爆炸，所以，廖某找到有爆炸许可证的杨某，约好支交给杨某每天100元酬劳，炸药、导火索等由廖某供给，杨某自带必备的东西风钻、棍棒等，12月12日上午，杨某在爆炸时不幸被炸伤双眼，在承当治疗费上不合较大，为此，杨某于2007年6月5日将村小组、孙某、廖某告上法庭。
[不合]本案在审理中，关于廖某与杨某之间是什么法令联系，有二种不同定见，第一种定见以为，廖某与杨某是承包联系。理由是杨某使用自己的爆炸技能和东西风钻、棍棒等去完结爆炸使命，收取酬劳，契合承包联系的特征。第二种定见以为，廖某延聘杨某爆炸，杨某为廖某供给劳务，并取得每天交给其100元酬劳，因而，廖某与杨某契合招聘联系法令特征，两者系招聘联系。
[剖析]
笔者赞同第二种定见。
所谓招聘联系是指招聘人和受雇人合意达到的由受雇人为招聘人供给劳务，招聘人付出酬劳的法令联系，而所谓的承包联系是指承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业作用，定作人给付酬劳的法令联系。两者有四点差异：1、两边从属联系有差异，在招聘联系中，受雇人相对依靠于招聘人，有必要遵从招聘人组织调集。而承包联系中，两边之间仅有相等的合同联系，而没有上、下级组织依靠联系。2、劳务在两者法令联系中位置不同。在招聘联系中，受雇人为招聘人供给劳务，是两边缔结招聘合同的首要意图。其他两边全部行为、活动都是环绕这个意图进行。而承包合同中，虽然承包人也在供给必定的定作劳务活动，但劳务自身并不是两边缔结的底子意图，其底子意图是劳务作业的作用，定作人供给劳务不过是完结这一意图的手法。3、民事职责承当主体不同。在招聘联系中，受雇人在供给劳务过程中发作伤害事故，雇主应当承当危害补偿职责。而承包联系中，承包人在完结劳动作用中发作人身危害，除非这种丢失是因为定作人差错所造成的，不然，定作人不承当补偿职责。4、酬劳付出条件不同。在招聘法令联系中，招聘人对受雇人在付出酬金的条件是受雇人依照约好供给他的劳务，不管其劳务作用、质量怎么。而承包联系中，承包人有必要按质、按量、准时完结劳动作用，才干得到定作人的酬劳，不仅如此，承包人还有或许承当违约职责之危险，比方，质量不合格，缺斤少两等状况。
结合本案剖析，廖某之所以延聘杨某的意图，便是要求杨某供给爆炸劳务，依照廖某的指示爆炸施工中的石山，而炸药、雷管、导火索均由廖某供给，杨某仅仅自带爆炸东西来完结他的劳务活动，而不是劳动作用，因而，杨某是依照廖某的要求和指示来供给爆炸劳务活动;其次，从廖某交给杨某的酬劳来剖析，廖某约好交给杨某每天100元的酬劳，杨某只需进行爆炸作业一天即可取得酬劳每天100元，而未要求杨某必定要炸出个什么金矿银矿来。综上所述，本案中廖某与杨某是招聘联系而非承包联系。