上海年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、法定假日的相关规定

重视民生是每一个法令作业者义无反顾的职责，而在上班族的日子中，“假期”又是一个极具诱惑力的字眼。现将上海关于年度假、婚假、产假、省亲假、丧假、法定假期的相关规则收拾如下，供我们参阅。
年度假的相关问题
一、年度假天数怎样核算?
年度假天数依据职工累计作业时刻确认。职工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。
度假期限详细为：(1)职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;(2)职工累计作业已满10年不满20年的，年度假10天;(3)职工累计作业已满20年的，年度假15天。
二、哪些假期不计入年假?
职工依法享用的省亲假、婚丧假、产假等国家规则的假期以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假期。
三、不能享用年度假的景象?
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(1)依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(3)作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享用当年的年度假，年度内又出现下列景象之一的，不享用下一年度的年度假:(1)请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(2)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、公司能够强制规则年度假时刻吗?
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织职工年度假的，能够跨1个年度组织。用人单位依据出产、作业的详细情况，并考虑职工自己志愿，统筹组织年度假。
用人单位确因作业需求不能组织职工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得职工自己赞同。
五、应休未休的年度假薪酬怎样核算?
对职工本年度内应休未休的年度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出职工正常作业期间的薪酬收入。核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照职工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月薪酬是指职工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时刻不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的职工，日薪酬的收入也按上述准则计发。
六、单位组织职工享用年度假的规则是什么?
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。单位应当确保职工享用年度假。职工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
七、用人单位与职工免除或许停止劳作合同时，当年度没有组织职工休满应休年度假的怎样处理?
应当依照职工当年已作业时刻折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
婚假的相关问题
一、婚假计入年假吗?
职工依法享用的省亲假、婚丧假、产假等国家规则的假期以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假期。
二、再婚能否享用婚假?
再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规则，给予同初婚职工相同的婚假待遇。
三、晚婚能够享用几天婚假?
男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。
产假的相关问题
一、没有参与生育险的女职工，产假薪酬怎样算?
未参与本市乡镇生育稳妥的女职工生育或许流产的，其生育日子补贴依照女职工产假前薪酬标准和应享用的产假天数计发，所需资金由用人单位付出。
二、现在女职工产假天数怎样算?
1、单胎安产98天，其间产前能够歇息15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
3、难产者，添加产假15天。
4、多胞生育者，每多生育一胎，添加产假15天。
5、晚育者(以孩子的出生日期为准)，在国家规则的产假基础上，添加晚育假30天，晚育假一般应当与产假兼并接连运用。
省亲假的相关问题
一、哪些职工能够享用省亲假?
凡在国家机关、人民集体和企、事业单位作业满一年的职工，与爱人不住在一起，又不能在公度假期聚会的，能够享用探望爱人的待遇;与父、母亲都不住在一起，又不能在公度假期聚会的，能够享用探望爸爸妈妈的待遇，若与父、母亲一方能够在公度假期聚会的，则不能享用。
二、已婚职工省亲假的规则?
职工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假期为30天;单个职工如因省亲旅途往复时刻太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。已婚职工探望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假期为20天。
三、未婚职工省亲假的规则?
未婚职工探望爸爸妈妈，准则上每年给假一次，假期为20天;如因作业需求，单位当年不能给予假期，或职工自愿2年省亲一次的，能够2年给假一次，假期为45天。
四、职工省亲路费怎样担负?
职工探望爱人和未婚职工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负;已婚职工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月标准薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。
丧假的相关问题
关于职工关于丧假的规则
职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给予1—3天的丧假。职工的岳爸爸妈妈或公婆逝世后，需求职工照料凶事的，由本单位行政领导同意，可给予1—3天的丧假。
凶事在外地照料的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。在同意的丧假和旅程假期间，职工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由职工自理。
法定假期的相关问题
一、一年中法定度假期有哪些?
整体公民放假的节日一年中共有11天，分别是： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(阴历清明当日); (四)劳作节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(阴历端午当日); (六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定度假期适逢双休日应该怎样处理?
整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。
三、归纳工时制的职工在双休上班要给有加班费吗?
经劳作保证行政部门同意实施归纳核算工时制的用人单位，劳作者归纳核算作业时刻超越法定标准作业时刻的，应当视为延伸作业时刻，依照不低于劳作者自己小时薪酬标准的150%付出薪酬;
用人单位在法定度假节日组织劳作者作业的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬标准的300%付出薪酬。