劳动争议发生后，当事人可以通过怎样的步骤来解决

依据《劳作法》第79条的规则：劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作裁定争议委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。当事人能够顺次经过洽谈、调停、裁定、诉讼的过程来处理，也能够直接请求裁定，对裁定不服再经过诉讼来处理。可见，向劳作裁定委员会请求是不行跨过的过程，是诉讼前的法定必经处理方式。