单位病假请假条如何写

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单位病假请假条怎样写一
敬重的领导：
自己因伤风打吊针，需请病假三天，从xx年x月x日至xx年x月x日止，请同意。
请假人：
xx年x月x日
单位病假请假条怎样写二
敬重的领导:
您好!因为我有病,无法坚持持续上班,故请假,望同意!
此致
还礼
教师：XXX
xx-x年X月X日
小资料：
依据国务院《关于国家机关作业人员病假日间日子待遇的规则》(国发?1981?52号)和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位作业人员事假及事假日间待遇等有关问题的告诉》(闽人发?2009?284号)文件精力，结合我市标准补助补助和事业单位绩效薪酬的相关规则，现就我市机关事业单位作业人员病假、事假日间薪酬待遇作如下规则：
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假度假准则，作业人员请假、度假均应按规则处理书面批阅手续，并及时实行请假手续。
二、作业人员因病住院治疗(或病后短期疗养)，确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗收据和出院小结(作业单位在城镇辖区的，能够由城镇卫生院出具相关资料)，报所在单位同意，病假日间享用病假薪酬待遇。
(一)病假日间基本薪酬发放方法：
1.作业人员病假在2个月以内，发给原薪酬。
2.作业人员病假超越2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假薪酬：作业年限不满10年的，发自己基本薪酬的90%;满10年及其以上的薪酬照发。
3.作业人员病假超越6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假薪酬：作业年限不满10年的，发自己基本薪酬的70%;满10年及其以上的，发自己基本薪酬的80%。
(二)病假日间标准补助、绩效薪酬发放方法。当月病假、事假累计或超越11个作业日的，按如下方法处理：
1.机关、“参公”事业单位：作业性补助、日子性补助按自己职级标准80%发给。
2.事业单位：基础性绩效薪酬中，岗位补助停发，只发日子补助。奖励性绩效薪酬，按各单位拟定的奖励性绩效薪酬分配方法履行。
三、作业人员需求处理私家业务的，应尽量安排在法定节假日及自己年度假日间内进行。已休完年度假的作业人员仍需占用作业时刻处理私家业务的，能够请事假，但全年事假日限把握在8个作业日以内。事假日间薪酬、标准补助(绩效薪酬)发放方法：
(一)全年累计事假在8个作业日及以内的，其薪酬和标准补助(事业单位基础性绩效薪酬)照发。事业单位奖励性绩效薪酬，按各单位拟定的奖励性绩效薪酬分配方法履行。
(二)全年累计事假超越8个作业日的，从第9个作业日起，其基本薪酬、标准补助(事业单位基础性绩效薪酬)按日减发。其日减发薪酬基数核算方法为：每月列入薪酬基
金处理的应发薪酬总额除以21.75天。事业单位奖励性绩效薪酬，按各单位拟定的奖励性绩效薪酬分配方法履行。
四、病假、事假未经同意私行不上班或超越同意时刻的，按旷工处理。作业人员不得以病假、事假为由，长时间不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。
五、各单位对请病假、事假的作业人员，要仔细按规则对其薪酬待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门处理病假、事假薪酬待遇批阅，不然，将视状况追查相关人员的职责。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。