婚假期间受伤算工伤吗

婚假是员工合理合法的带薪度假权力，只要是成婚的人就能够依法请求婚假。在休婚假的时分，有些员工不小心而受伤了，因为伤情比较重他们就想要请求工伤保险理赔。那么，婚假日间受伤算工伤吗?听讼网小编为你解说这方面常识。
婚假日间受伤算工伤吗?
不属于工伤。婚假日间受伤，从受伤时刻来看：不属于作业时刻或作业时刻前后，从受伤地址来看：不是在作业场所或许因工外出或许上下班途中;受伤原因来看：不是因作业原因导致受伤。因而，不契合工伤确定的条件，无法确定为工伤。
法令依据：《工伤保险法令》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
工伤和婚假能够抵消吗
不能够抵消。工伤不上班，薪酬照付。婚假要扣钱的。
工伤保险法令
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
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