没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

在作业的时分，因为公司提出要过了试用期才签合同，劳作者就没有强求公司与自己签合同，可是没有想到试用期还没有曩昔，自己就被公司解雇了。那么，没签劳作合同又被公司给辞了该怎么办?听讼网小编为你解说这方面常识。
实践中，没签劳作合同又被人解雇了，在下面状况平分别有所不同：
1、若你上班还不满一个月
法令上有明确规则，用工单位从刻苦之日起一个月内要与劳作者签定劳作合同，并按规则交纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的，这个时分还没签合同，公司没有违反规则，现在解雇职工也符合规则。
2、若你上班超越一个月以上
假如你已经在公司供给劳作力超越一个月以上，到这个时分公司还没签定劳作合同，又在没有提早一个月告诉或没有给一个月经济补偿的状况下就把你被解雇，这个时分公司是违反规则的。
主张要是遇到这种的，最好及时去收集在公司作业过的证明，向劳作裁定部分提出下面的裁定恳求：
(1)要求单位补偿因未签定合同支交给作业以来的双倍薪酬;
(2)要求单位补偿必定的经济补偿金(核算方法：未满半年超越三个月的，按半个月薪酬补偿，未满一年超越半年的按一个月补偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
《劳作合同法》：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
没签劳作合同中人们肯定是会遇到各式各样的法令难题，这个时分能够来听讼网找专业的律师，在线咨询得到答案。