领取失业救济金需满足哪些条件呢

赋闲救助金是指劳作者暂时损失工作和劳作收入后，在等候工作期间，向当地政府请求的一种帮助救助。
发放条件
收取赋闲救助金需满意以下条件：
(1)赋闲员工在法定劳作年纪之内具有劳作能力而且赋闲;
(2)赋闲前按已规则参与赋闲稳妥，而且接连交纳赋闲稳妥满一年或以上;
(3)非因自己志愿中止工作：
包含以下几种状况：
a、中止劳作合同的，即合同到期;
b、被用人单位免除劳作合同的;
c、被用人单位开除、开除或解雇的;
(4)已处理赋闲挂号和求职挂号。
契合上述条件的赋闲人员，自中止或免除合同之日起60日内，能够向社保组织赋闲部分处理申领手续。有必要自己处理，如代理，需赋闲员工授权托付，并出具经公证处公证后的托付书。
处理手续
赋闲救助金的收取，应处理以下手续：
(1)获得原单位发给的赋闲证明。包含企业的性质、赋闲的原因、契合国家规则的资料。劳作合同制工人还要持《劳作手册》、户口簿、身份证等资料。
(2)进行赋闲挂号。即持上述资料到当地劳作工作服务组织进行赋闲挂号，填写赋闲员工挂号表，收取赋闲员工手册。
(3)收取赋闲救助金。即持赋闲员工手册按有关规则定时到劳作工作服务组织收取赋闲救助金。
发放规范
赋闲救助金调整后的发放规范：
(1)接连工作时刻不满5年的，赋闲救助金月发放规范为224元;
(2)接连工作时刻满5年不满10年的，赋闲救助金月发放规范为240元;
(3)接连工作时刻满10年不满15年的，赋闲救助金月发放规范为256元;
(4)接连工作时刻满15年以上的，赋闲救助金月发放规范为272元;
(5)从第13个月起，赋闲救助金月发放规范一概为224元。
停放状况
应当指出的是，在下列状况下，中止发放赋闲救助金及其他费用：
(1)收取赋闲救助金的期限届满;
a、赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月;
b、参保缴费满一年可享受2个月赋闲稳妥待遇，缴费满2年可收取4个月赋闲金，依此类推，最多可收取24个月即两年时刻;
c、从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月;
(2)从军或许出国久居的;
(3)从头工作或进入中专以上的全日制校园学习的;
(4)在无正当理由，两次不接受劳作工作服务组织介绍工作的;
(5)到达离休、退休年纪以及处理了离休、退休手续的;
(6)在收取赋闲救助金内被劳作教养或许被判刑的。
凡契合上述状况之一就当即中止发放赋闲救助金及其他费用。