2019工伤保险费率调整

2015年10月1日起，工伤保险费率进行了下调，本来的三类工伤危险类别被分为了八类，在基准费率的上下起浮状况上面也有了新规则。下面听讼小编为我们整理了关于工伤保险费率调整的常识，欢迎阅览!。。
1、工伤保险费率调整内容
人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的告诉》，清晰将职业工伤危险类别划分为八类。各职业一类至八类工伤危险类别对应的全国工伤保险职业基准费率别离控制在该职业用人单位员工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类职业分为三个层次，即在基准费率的基础上，可向上起浮至120%、150%;二类至八类职业分为五个层次，即在基准费率的基础上，可别离向上起浮至120%、150%或向下起浮至80%、50%。
2、工伤保险费率下调程度
工伤保险费率下调详细表现在：一是最低职业基准费率由0.5%降至0.2%，最高职业基准费率由2%降至1.9%;二是方针均匀费率由1%左右降至0.75%左右，下降0.25个百分点，实践均匀费率从现在的0.9%左右降至0.7%左右，下降0.2个百分点，开始测算，全国一年可减轻企业担负150亿元;三是详细到不同的职业，因为职业规范采用了新的规范，与原费率方针的基准费率比较，在可比的86个职业中，有74个职业的基准费率规范下降，占到了86%。
3、工伤保险费率下调影响
开始测算，工伤保险费率调整，全国一年可减轻企业担负150亿元。调整费率后，工伤员工的工伤待遇水平不会遭到任何影响，并且每年还会跟着员工均匀工资和生活费用改变等状况逐渐调整进步。