企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题

（一）依据《企业员工奖惩条例》有关规则，企业对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、赏罚为辅的准则，经批判教育仍不改正的，应当别离状况给予行政处置或许经济处置。对员工进行经济处置，有必要严厉依照《企业员工奖惩条例》第十六条、第十七条规则履行。
（二）经济处置分为：罚款和补偿经济损失。企业对员工一次性罚款的金额，不要超越其自己月标准薪酬的百分之二十，补偿经济损失是员工应负的经济责任。补偿经济损失的金额应依据具体状况确认，从员工自己薪酬中扣除，但每月扣除的金额不要超越自己月标准薪酬的百分之二十。如违纪员工能敏捷改正错误，体现杰出的，补偿金额能够酌情削减。
（三）企业给予违纪员工行政处置和经济处置，应通过必定会议评论，寻求本企业工会定见，工会应及时举行委员会议评论，并将评论的定见提交行政领导。一起，答应受处置者自己进行申辩。
[详见安徽省劳动厅《关于企业处理违纪员工时有关薪酬和罚款等问题的复函》（1994年4月18日劳仲字[1994]第176号）]