单位是否可以在医疗期满后解除员工的劳动合同

单位可否在医疗期满后免除职工的劳动合同
为了确保劳动者在特别状况下的权益不受损害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规则：劳动者“患病或许挂彩，在规则的医疗期内的”，“用人单位不得免除劳动合同”。
那么是不是医疗期满后，用人单位就能够免除劳动合同了呢
不一定。由于医疗期满后，或许呈现几种状况：
医疗期满后，职工已康复，能够从事本来的作业，则劳动合同持续实行。
医疗期满后，职工已完毕医疗，但未康复，不能从事本来的作业，这时用人单位应为该职工另行安排与其身体状况相适应的作业。假如职工仍是无法作业，用人单位有权免除劳动合同。可是用人单位应当提早三十日以书面形式告诉劳动者自己，且应付出相应的经济补偿金，还应当给予职工不低于自己六个月工资收入的医疗补助费。
医疗期内职工的劳动合同到期，依照劳动法的规则，劳动合同应顺延至医疗期满。不管医疗期满职工是否康复，是不是还在持续医治，劳动合同都将停止。此刻，用人单位能够挑选是否与职工续订劳动合同，如决议续约，则应就劳动合同的续订事宜进行洽谈。