解除劳动合同后企业所需要履行的义务

社会中职工的去留难以确定，无论是职工自己辞去职务，仍是单位依照法律规则辞退了职工，单位都需求实行好免除劳作合同后的责任。那么其详细需求实行什么，下面听讼网小编为我们共享。
免除劳作合同后企业的责任
一、出具离任证明
职工在脱离原单位到新单位作业时，需求提交与原单位的离任证明，以证明自己与原单位彻底免除了劳作合同，不存在一起有两个劳作联系并存的状况。因此原单位在与职工免除劳作联系时，应当出具职工的免除或停止劳作合同证明书。
二、搬运档案和社保、户口等联系
有些单位设置了团体户口，职工在参加公司时会将户口迁入单位的团体户口中，离任后单位天然应该帮忙职工转出户口。大部分民企都没有建立团体户口和档案管理，需求职工自己到人社局处理档案挂靠或许寄回户口所在地。假如有档案和户口在公司的，单位应当在十五日内为职工处理搬运手续。
社保是国家强制要求公司为职工处理的，在离任后，单位需帮忙职工将社保搬运到新公司。
三、结清薪酬和付出经济补偿金
一般状况下，职工与用人单位免除劳作合同后，单位在与职工免除劳作合同后需求付出经济补偿金，一起单位需求结清职工薪酬，不能以任何理由克扣和推迟发放离任职工的薪酬。假如因为职工离任形成公司丢失的，能够要求职工补偿。
用人单位能够不向劳作者付出经济补偿金的景象：
1、劳作者自动提出免除劳作合同，或许自动表明不续签原合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。
2、劳作者在劳作合同期限内，因为主管部门调集或搬运作业单位而被免除劳作合同，未形成赋闲的，用人单位能够不付出经济补偿金。
3、因为劳作者的过错，依据《劳作合同法》第39条所述，用人单位能够单独免除劳作合同，而且能够不付出经济补偿金。
四、付出竞业禁止协议约好的补偿金
关于部分岗位，尤其是技术性岗位和高层管理人员岗位上的职工，在离任时单位会要求与其签定竞业禁止协议，来维护公司的商业秘密。但需求留意，竞业禁止需求付出离任职工必定的金额，作为约束其找作业的补偿。因此在职工离任后，也应当付出竞业禁止补偿金。
法条链接：
《劳作合同法》第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
《劳作合同法》第二十三条规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。