国家规定的产假多少天

在竞赛日益剧烈的当下，我们都在为作业而尽力，不少企业也是想方设法让职工最大程度的使用有限的时刻，因而，产假就成了各位孕妇和准爸爸的关注点，在请假可贵布景下，只能寄期望于国发法定的产假。那么，我们知道国家规则的产假是多少天？下面，为了协助我们更好的了解相关法令常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女性休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女性没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
二、国家对产假天数的一般规则
(一)女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；
(二)难产，添加产假15天；
(三)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天；
(四)怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；
(五)怀孕满4个月流产的，享用42天产假；
(六)晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
三、法令规则
2012年发布的《女职工劳作保护特别规则(草案)》规则女职工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周;难产的，添加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。我国原定女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
国务院总理温家宝掌管举行国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。
以上便是听讼网小编收拾的关于国家规则产假多少天的相关常识，我国劳作法等相关法令都对产假进行规则，不少企业在法令规则的基础上对产假的时刻进行了略微调整，或长或短，可是，其起伏不超越一周。假如您还不清楚或许有其他的法令问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。