劳动合同续签应该注意哪些风险防范

职工的劳作合同到期之后就触及到了一些续签合同的问题，那么劳作合同续签应该留意哪些危险防备？听讼网小编为您介绍。
劳作合同续签应该留意哪些危险防备
(一)哪些状况下续订需缔结无固定期限劳作合同
《劳作合同法》第14条第2款规则：“用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。”
《劳作合同法》第82条第2款规则：“用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
因而，作为用人单位，应当特别注重劳作合同续签的处理，这应当是Hr部分的重要职责。操作建议如下：
1.劳作合同处理能够运用技术手段设置期限届满提早提示，比方提早一个月。
2.在劳作合同期限届满之前，决议是否续签，一起寻求职工定见。假如挑选就此停止，依据《劳作合同法》第四十六条规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，用人单位不续签劳作合同，劳作者一方有权要求依照年限付出经济补偿金。
3.假如挑选续签，应当及时签定书面劳作合同，最晚应当在劳作合同停止后一个月前。
4.假如两边无意续签合同，用人单位应当在劳作合同期满之前，以书面方法告诉劳作者或许与其达成协议，并处理离任手续，防止期限届满之后依然用工的现象呈现。
5.未及时采纳办法，等合同期限届满、现实劳作联系现已建立的时分，四十四条的规则已然不能为用人单位所用，要想免除劳作联系，则应当适用法令法规关于劳作合同免除的规则，违法免除的，劳作者有权要求持续实行或建议双倍于经济补偿金的赔偿金。
(二)逾期不续签，结果很严重
在劳作合同期限没有届满，是否与职工续订劳作合同，企业应尽早作出决议。企业若不想与职工续订劳作合同，应提早书面告诉职工并在劳作合同到期时即时处理合同停止手续。假如企业既未和职工续订劳作合同，又未即时处理停止手续，则很简单便构成现实劳作联系，一旦构成现实劳作联系，企业再想免除劳作联系，就需承担更多的法令危险，在特定状况下，还需与职工缔结无固定期限劳作合同，乃至付出2倍薪酬。对此，企业应该引起满足注重，尽量使手续齐备，防止产生纠纷。
一起，依据《劳作合同法》第45条的规则，若有以下状况，企业有必要续订劳作合同：
(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)劳作者患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(3)劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳作者在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象。