试用期内怀孕不符合合同要求如何处理

劳作合同期内怀孕应当遭到相应的国家法令保护，那么女员工在试用期内怀孕状况又怎么呢?
赵女士本年12月来到某公司供职，并与该公司签定了为期三年的劳作合同，其间试用期为两个月，而就在赵女士开端任职的三周今后她经医院查看发现自己怀孕了。
当赵女士奉告公司怀孕的身体状况后，赵女士地点公司决议与她免除劳作合同，并宣称这归于公司在试用期内发现员工不符合作业要求，对赵女士的解聘为合法。
听讼小编就赵女士的女员工试用期怀孕问题联系到相关专业律师，律师表明假如仅是由于怀孕问题便辞退女员工的话，实属违法，“假如女员工存在严峻违背用人单位规章制度的行为，那么试用期里解聘是合理，但只由于个人怀孕却构不成单位的解聘理由。”
律师表明，依据《中华人民共和国劳作合同法》有关规定，公司与员工签定的试用期合同包含在了劳作合同期内，员工在试用期内相同遭到国家劳作法保护，应享用全部劳作合同内的合理待遇，其间关于女员工来说便包含在孕期、产期、哺乳期内不得因故被解聘的内容。
律师一起泄漏，因女员工试用期内怀孕而免除劳作合同的行为归于无效，单位应赶快和怀孕员工康复劳作合同，并补偿员工被解聘期间的误工费。单位假如自以为是，那么员工能够到单位地点区县的劳作争议仲裁委员会提出申述，“女员工完全能够恳求国家相应的劳作法令保护，保护本身正当权益。”
另据相关法令人士介绍，假如女员工在劳作试用期以及劳作合同停止期阶段怀孕，用人单位不得照此原因此回绝与员工续约，“女员工在劳作合同停止期阶段怀孕，单位至少要与她续约到哺乳期今后，直到女员工能够从头上班停止。”