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　　劳作能力判定
　　第二十六条员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力和日子自理能力的，应当进行劳作能力判定。
　　第二十七条省和市按照《法令的规则树立劳作能力判定委员会，详细承当以下判定或承认事项：
　　(一)罢工留薪期的承认;
　　(二)康复性医治的承认;
　　(三)劳作能力判定;
　　(四)日子护理等级判定;
　　(五)装备辅佐用具的承认;
　　(六)疾病与工伤相关的承认;
　　(七)旧伤复发的承认;
　　(八)因工逝世员工供养亲属劳作能力判定。
　　(九)法令法规规则的其他判定事项。
　　市劳作能力判定委员会在市劳作保证行政部门树立办公室，担任劳作能力判定委员会的日常作业。县(市、区)不树立劳作能力判定委员会。
　　市劳作能力判定委员会办公室可直接受理请求人的请求;县(市、区)劳作保证行政部门工伤保险管理组织可受当地请求人的托付，向市劳作能力判定委员会转呈请求。请求人托付县(市、区)劳作保证行政部门工伤保险管理组织转呈请求劳作能力判定的，市劳作能力判定委员会的受理日期以县(市、区)劳作保证行政部门呈报的日期为准，呈报曾经的时刻不计算在劳作能力判守时限内。
　　第二十八条劳作能力判定委员会应当根据《法令的规则树立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技能人员，其数量和专业类别应当满意劳作能力判定的技能要求和专业要求，并由劳作能力判定委员会颁布聘书。
　　列入专家库的医疗卫生专业技能人员应当具有下列条件：
　　(一)具有医疗卫生高档专业技能职务任职资历;
　　(二)把握劳作能力判定的相关常识;
　　(三)具有杰出的作业道德。
　　第二十九条初度劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向市劳作能力判定委员会提出请求，或托付县(市、区)劳作保证行政部门工伤保险管理组织转呈请求，并提交以下资料：
　　(一)《劳作能力判定表;
　　(二)《工伤确定决定书;
　　(三)自己身份证明;
　　(四)与经办组织签定服务协议的医疗组织(以下简称协议医疗组织)出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊证明书(作业病确诊判定书);
　　(五)有关医学查看、化验、查验等病历资料。
　　第三十条市劳作能力判定委员会收到判定请求资料后，应及时进行审阅，请求人提交资料不完全的，应当当场或许在5个作业日内一次性奉告请求人需求弥补的悉数资料。
　　受理劳作能力判定请求后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名专家组成专家组，根据法令、法规规则提出判定定见。专家组以为需求进一步进行医学查看的，应当书面告诉工伤员工和用人单位。告诉医学查看至出具查看陈述的时刻不计算在劳作能力判守时限内。
　　劳作能力判定委员会应当根据专家组的判定定见，在受理劳作能力判定请求之日起60日内作出判定定论，遇有特殊状况的可延长30日。劳作能力判定定论应当在10个作业日内送达请求判定的单位和个人。
　　第三十一条劳作能力判定定论应及时填入《劳作能力判定表，《劳作能力判定表的判定定论栏中应加盖劳作能力判定委员会的劳作能力判定专用章。
　　第三十二条请求劳作能力判定的单位或个人对市劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内，向省劳作能力判定委员会提出再次判定请求。请求再次判守时，应书面阐明再次请求判定的理由，并提交市劳作能力判定委员会的判定定论和本实施细则第二十九条规则的相关资料。省劳作能力判定委员会的判定定论为终究定论。
　　第三十三条劳作能力判定作业应当客观、公平，劳作能力判定委员会组成人员或参与判定的专家与当事人或许请求判定的事项有利害关系的，应当逃避。
　　第三十四条初度劳作能力判定所需费用，参与工伤保险的，由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，先由请求人垫支，再由受伤员工所在单位报销。用人单位或个人请求再次判定的，由请求方预交判定费，再次判定定论与初度判定定论共同的，或许再次判定定论以为损失劳作能力的原因与工伤无因果关系的，判定费用由请求方承当;再次判定定论与初度判定定论不共同的，判定费用由市、县(市、区)的工伤保险基金付出。
　　第三十五条自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
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