劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文是怎样的

作业傍边，劳作人员假如因作业业务而有争议，向劳作争议裁定委员会提出裁定的的恳求，提出恳求裁定的一方期望得到居中公判和判决。裁定后劳作联系将是怎样的，那么劳作裁定康复劳作联系恳求书范文是怎样的，特别是裁定后劳作者特别关怀的问题，下面听讼网的小编为您整理了相关内容，期望能有所协助。
劳作裁定康复劳作联系恳求书范文是怎样的
申(被)诉人
被(申)诉人
名字
性别
单位名称
公司身份证件号
单位性质 
出生日期
代表人
名字  国籍 性别 户籍 民族 职务
住址
单位地址
电话
邮编
恳求事项：
1、恳求判决吊销被诉人免除与申述人劳作联系的决议，康复两边劳作联系。
2、恳求判决被诉人补发自20XX年7月XX日起至康复劳作联系之日止的悉数薪酬(按税后6500元/月规范)，并付出补发薪酬金额25%的经济补偿金。
3、本案裁定费由被诉人承当。
现实和理由：
申述人于20XX年X月XX日进被诉人单位作业，劳作合同有效期至2008年4月15日届满。两边约好税后薪酬6500元/月。2007年7月10日因申述人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故解雇，被诉人于2007年7月13日经过第三人为申述人办理了退工手续。
此外，申述人在职期间，简直每天都有加班，其间作业日加班4月份为55小时，X月份为65小时，X月份为45小时，X月份为24小时，累计为189小时，敷衍加班费为XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时，X月份为8小时，累计为XXX小时，敷衍加班费为XXXX/20.92/8*153*200%=X元。但被诉人从未付出过上诉加班费。
申述人以为，被诉人以申述人反映加班太多为由而单方面免除与申述人的劳作合同，并无法令依据，且申述人尚处于哺乳期，依法不该被免除劳作合同。故被诉人免除劳作合同的决议应被吊销，并康复两边劳作联系。
申述人还以为，依法付出加班费是被诉人的法定责任，现被诉人无任何理由拒不发放，故应加付25%的经济补偿金。
特诉至贵处，恳求贵处能依法支撑申述人上述恳求。
此致
xxxx区劳作争议裁定委员会
申述人：(签名或盖章)年月
劳作裁定的详细程序
一、提交恳求书：当事人恳求裁定，应当提交书面裁定恳求书，并依照被恳求人数提交副本。
二、裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定恳求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被恳求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
三、开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤诉自理，对被恳求人能够做缺席判决。
四、裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
五、裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
依据上述的答复，咱们能够知道，因劳作联系发作争议咱们能够恳求劳作裁定，经过法令的手法得到公正的公判与判决。劳作裁定后想要康复劳作联系，那么就要提交相应的恳求，恳求过程中需求提交相关的劳作资料和个人资料，且在恳求过程中要注意一些恳求事项，并且受理的时刻也是有必定的期限。期望我的答复处理了您的问题。假如您还有疑问，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您逐个答复。