养老保险怎么办理

网友咨询：“我公司属有限责任公司，现在想处理员工养老保险，应该怎样处理，交纳费用怎样核算?处理员工养老保险的程序，越具体越好，都需求什么资料，需求到什么部分去处理?”接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于养老保险怎样处理方面的常识，欢迎我们阅览!
企业根本养老保险参保
处理安排：市、区社会保险经办安排
申办目标资历：
(一)下列用人单位、员工和个人均应参与乡镇企业员工根本养老保险：
1、各类企业、民办非企业单位及其员工;
2、外地企业驻杭办事安排和与其构成劳作联系的员工;
3、托付人事(劳务)中介安排代管人事联系、档案的非在职人员;
4、非正规工作安排人员(公益性岗位工作人员);
5、企业化处理的事业单位及其员工;
6、新参保的非财务补助事业单位(包含经费自理、自收自支事业单位)及其员工;
上述6类单位以下总称用人单位。
(二)乡镇个体劳作者(包含个体工商户及其雇工、乡镇自由职业者)按个体劳作者缴费方法参与根本养老保险。
处理程序与要求：
一、企业处理新参保手续
1、在处理社会保险登记手续时，应一起填写《企业员工花名册》并附报相关证明资料(详见事务处理有关规则)，处理员工参保手续。
2、到交税联系地点地税部分签定根本养老保险《托付收款协议》，保证养老保险费准时足额交纳。
3、别离向地税部分和社会保险经办安排申报单位悉数员工薪酬总额和员工个人缴费薪酬。
二、根本养老保险缴费规范
根本养老保险费由用人单位和员工个人一起交纳，员工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。
单位缴费额=单位缴费基数×单位缴费份额
员工个人缴费额=员工个人缴费基数×员工个人缴费份额
1、单位缴费基数和份额
从2002年12月1日起，实施由地税部分按用人单位悉数员工薪酬总额和规则的缴费份额征缴，即单位月缴费基数等于用人单位上月悉数员工薪酬总额。
对上年度建立的用人单位，地税部分按上年度单位悉数员工月平均薪酬总额作为根本养老保险预征缴费基数。
对本年度建立的用人单位，按当年建立后榜首个月的单位悉数员工薪酬总额作为根本养老保险缴费基数预征。
上述用人单位根本养老保险费由地税部分经过“一户通”体系实施按月预征，年终按实清算。清算时企业应将全年根本养老保险费交纳状况填写《根本养老保险费清算表》，依据地税部分确认的时刻，到交税联系地点地地税部分处理年终清算。
在按薪酬总额核算缴费基数时，员工月平均薪酬高于上年全省员工月平均薪酬300%以上部分，不计入单位根本养老保险的缴费基数;低于上年全省员工月平均薪酬60%的，按60%核定。
单位缴费份额为20%。原实施的其他征收份额保持不变。
2、员工个人缴费基数和份额
员工个人缴费基数为自己上年度月平均薪酬。月平均薪酬按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算，包含薪酬、奖金、补助、补助等收入。
员工个人缴费基数每年核定一次。月平均薪酬低于全省员工月平均薪酬60%的，按60%核定;超越全省员工月平均薪酬300%的，按300%核定。
员工个人缴费基数的变化时刻一般为每年7月，一起对当年1至6月预缴基数与核定基数的差额进行年中结算，多退少补。
员工个人缴费份额8%。