因工致残待遇

(一)相关根据
《职业病防治法》第五十八、五十九、六十、六十二条;《社会保险法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十一、六十三条;《工伤保险条例》第三十六、三十七、六十四条;《天津市工伤保险若干规则》第十六、十九、二十三、二十八条第一款
(二)一至四级伤残根本待遇
1、一次性伤残补助金
1)一级：自己薪酬×27个月;
2)二级：自己薪酬×25个月;
3)三级：自己薪酬×23个月;
4)四级：自己薪酬×21个月。
2、按月取得伤残补贴
1)一级：自己薪酬×90%;
2)二级：自己薪酬×85%;
3)三级：自己薪酬×80%;
4)四级：自己薪酬×75%。
3、员工被鉴定为一至四级伤残的用人单位应当保存劳作联系，员工退出工作岗位
4、上述待遇从工伤保险基金中开销，用人单位未交纳工伤保险的由用人单位付出。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
6、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
(三)五至六级伤残根本待遇
1、一次性伤残补助
1)五级：自己薪酬×18个月;
2)六级：自己薪酬×16个月;
2、按月取得伤残补贴(保存与用人单位的劳作联系)
1)五级：自己薪酬×70%
2)六级：自己薪酬×60%
3、一次性工作补助(与用人单位免除或许停止劳作联系)
1)五级：上一年度天津市员工月平均薪酬×18个月;
2)六级：上一年度天津市员工月平均薪酬×15个月;
4、一次性医疗补助(与用人单位免除或许停止劳作联系)
1)五级：上一年度天津市员工月平均薪酬×12个月;
2)六级：上一年度天津市员工月平均薪酬×10个月;
5、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金从工伤保险基金中开销，用人单位未交纳工伤保险的由用人单位付出。一次性工作补助金由用人单位付出。
6、劳作合同存续期间由用人单位依照规则为工伤员工交纳应交纳的各项社会保险费。
7、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬标准的，由用人单位补足差额。
(四)七至十级伤残根本待遇
1、一次性伤残补助
1)七级：自己薪酬×13个月;
2)八级：自己薪酬×11个月;
3)九级：自己薪酬×9个月;
4)十级：自己薪酬×7个月;
2、一次性工作补助(与用人单位免除或许停止劳作联系)
1)七级：上一年度天津市员工月平均薪酬×12个月;
2)八级：上一年度天津市员工月平均薪酬×9个月;
3)九级：上一年度天津市员工月平均薪酬×6个月;
4)十级：上一年度天津市员工月平均薪酬×3个月。
3、一次性医疗补助(与用人单位免除或许停止劳作联系)
1)七级：上一年度天津市员工月平均薪酬×8个月;
2)八级：上一年度天津市员工月平均薪酬×6个月;
3)九级：上一年度天津市员工月平均薪酬×4个月;
4)十级：上一年度天津市员工月平均薪酬×2个月;
4、劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，员工可享用一次性工作补助及一次性医疗补助。
5、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金从工伤保险基金中开销，用人单位未交纳工伤保险的由用人单位付出。一次性工作补助金由用人单位付出。