法律对职工吃住扣费有无规定

在现实生活中有些用人单位为了招引劳作者应聘，会推出一些比较优厚的条件，劳作者除了重视薪酬后，还会重视食宿的水平，而有些用人单位会对食宿收取必定的费用，那么法令对员工吃住扣费并无规则是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、法令对员工吃住扣费并没有规则
疑问：我是从广西来北京打工的一个一般女孩，本年24岁。上一年7月，我看一家服装公司在网上的招聘启事就打电话联络，后经面试，对方正式聘用了我。其时老板说包吃包住，过了三个月的试用期就签定劳作合同、给我交纳社会保险。上一年11月1日，公司与我签定了一年期限的劳作合同，但尔后一向没给我缴过社保费，其他搭档也是这种状况。
近来，两个搭档约我一同辞去职务，咱们就写了辞去职务请求，老板开端不赞同，后来说走也行，由于劳作合同期限未到，员工提早免除劳作合同有必要扣除在公司里的吃、住费用，核算后为均匀每天扣50元伙食费、60元床位费，算计每天要扣110元。咱们觉得扣太多就不赞同，老板说不赞同只精干到劳作合同期满后再走。请问：法令对员工吃住扣费有何规范?
律师解说：您好，法令现在对员工吃住扣费没有规范。
服装公司的做法本质是让员工承当违约金，违背了《劳作合同法》相关规则。《劳作合同法》第22条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。第23条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。第25条规则，除本法第 22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
由此来看，服装公司要扣除您的伙食费、床位费不属于第22条和第23条规则的景象，所以违背了《劳作合同法》的规则。别的，依照《劳作合同法》第38条规则，服装公司未依法为您交纳社会保险费，您能够依法免除劳作合同并要求公司付出经济补偿金。
二、用人单位乱扣薪酬的法令责任
企业无故克扣和拖欠薪酬的，应当承当相应的法令责任，包含：(1)民事责任。用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同并要求用人单位补偿。用人单位除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。(2)行政责任。劳作行政部门应责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的1-5倍付出劳作者补偿金。
以上常识便是小编对“法令对员工吃住扣费并没有规则”问题进行的回答，经过律师的解说，我国法令对员工吃住扣费是没有明确规则的，而用人单位要扣费的，应该事前和劳作者阐明。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。