职工主动辞职如何补偿

一般来说，关于离任的职工单位会发部分的补偿，以赞誉职工对公司的付出。可是，自动辞去职务的补偿并不是硬性的规则。那么，职工自动辞去职务怎么补偿呢？下面，听讼网小编就整理了职工自动辞去职务怎么补偿的相关答复，还整理了与劳作法相关的内容供我们参阅。跟着小编一同来看看吧。
一、职工自动辞去职务怎么补偿
1、劳作者自动免除劳作合同(辞去职务)的，用人单位无需付出经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳作合同法》第三十八条(如未依法交纳社会保险，未及时足额发放薪酬等)之景象，劳作者能够免除劳作联系，并要求用人单位付出经济补偿金。
二、相关法规
《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
听讼网提示：职工自动辞去职务怎么补偿?假如两边之间没有财政胶葛和知道胶葛，职工自动离任公司是不需要补偿。若用人单位存在《劳作合同法》第三十八条(如未依法交纳社会保险，未及时足额发放薪酬等)之景象，劳作者能够免除劳作联系，并要求用人单位付出经济补偿金。