劳动争议诉讼期限多少

在劳作争议中，假如在裁定阶段不能有用处理的当事人就要恳求法令诉讼来进行处理，这是咱们都知道的一点。可是关于劳作争议诉讼期限多少呢?咱们能够从本文的内容中进行了解，才干知道法令的规则。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作争议诉讼期限多少
劳作争议诉讼期限为一年。
相关法令知识
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
看完本文之后，咱们关于这个问题都清楚了吧。依据最新的民法规则民事权力的诉讼期限为一年，所以咱们在法令规则的期限之内都能够进行提起诉讼来保护自己的合法权益，这也是比较重要的知识问题。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。