职工可两年合并休探亲假吗？

[案情简介]
景晓刚是某厂助理工程师。2003年该厂为国家某重点工程供给配套产品，出产任务重，质量要求高。为了援助国家建设，圆满完成任务，未婚的景晓刚当年没有探望远在千里的爸爸妈妈。2004年11月，工厂出产任务处于冷季，景提出回家探望爸爸妈妈，厂方批准其20天的省亲假。景回家后，因其母亲患病住院，需在医院照顾，20天的假期完毕之前，他及时给厂里写信阐明状况，并要求补休2003年度20天的省亲假。景晓刚待其母亲出院病况有所好转后才回单位上班，共休省亲假43天，其间往复旅程3天。厂方以上一年省亲假不能补休为由，按超假20天扣发了其基本薪酬，因超假，往复路费工厂不担负。景晓刚不服，向当地劳作争议裁定委员会提起裁定请求。
[分析]
这是一原因省亲假能否两年兼并休一次而引起的劳作权益争议。
省亲假是员工探望异地爱人、爸爸妈妈的度假，是国家给予员工的一种度假权力。《国务院关于员工省亲假待遇的规则》规则，未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假期为20天。假如因为作业需要，本单位当年不能给予假期，或许员工自愿两年省亲一次，能够两年给假一次，假期45天。别的，依据实践需要给予旅程假。员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月标准薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。《国务院关于员工省亲待遇的规则》第5条规则：员工在规则的省亲假期和旅程假期内，依照自己的标准薪酬发给薪酬。
本事例中，景晓刚作为工厂的事务主干，因为作业需要，2003年没有休省亲假，在2004年作业冷季，他提出在休当年省亲假的一起，补休上一年省亲假的要求，契合《国务院关于员工省亲假待遇的规则》中有关能够两年给假一次，假期为45天的规则，别的可依据实践给予旅程假。应留意的是，省亲假的天数应包含公度假期和法定假期在内，而不作扣除，在规则的天数内，自己的标准薪酬照发。景晓刚此次度假43天，没有违背国家有关规则，厂方应补发其被扣发的标准薪酬(即该厂实践履行的基本薪酬)，并按规则报销其省亲的往复路费。