单位不依法缴纳社会保险应该怎么办

我国法律规则，职工在职期间，用人单位应为职工交纳社会保险。但在实际生活中，却有不少单位没有依法交纳社保，直接丢失职工的权力，单位不依法交纳社会保险怎么办呢?听讼网小编提示单位职工可进行追讨。单位不依法交纳社会保险怎么办?遇到单位不依法交纳社...想要了解更多关于单位不依法交纳社会保险应该怎么办的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
单位不依法交纳社会保险怎么办?
遇到单位不依法交纳社保的状况，顾客可下提出劳作争议裁定恳求，在劳作争议裁定判决做出后，需在15天内向人民法院提申述讼。
依据劳作法、社会保险法的规则，用人单位如没有依照规则交纳职工社保，则需求补缴社会保险;若用人单位没有交纳缴社会保险，而职工自己交纳了的话，那么依据相关规则，劳作者现已自己交纳社会保险的，再自己提出补缴社会保险的，法院不予以支撑。
因而，咱们保保险网提示顾客，遇到用人单位不依法交纳社会保险的状况，应当第一时间恳求裁定，切不可自行补缴社保。
案子回忆：用人单位不交纳社保被申述
因为单位不交纳社会保险，近来，小王向当地劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定恳求，后被驳回。小王不服，向当地法院提申述讼，要求单位补缴在职期间的社保费用，法院现在尚在处理中。
在小王的案子中，若用人单位没有给小王交纳社会保险，则小王要求单位补缴社会保险的诉请，能够获得支撑。主张以恳求单位补缴社会保险的诉求提起。假如用人单位没给小王交纳社会保险，小王自己交纳了社会保险，主张就不要提起补缴社会保险的诉求，而是直接提起要求单位补偿未交纳社会保险的诉求，防止本案对立的发作。
最高人民法院关于审理劳作争议案子司法解释3第一条的规则，劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
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