员工在外兼职,公司要求解除劳动合同合法吗

现在许多职工为了能够多赚点钱都会挑选兼职，兼职是指劳作者与用人单位存在劳作联系的一起，与其他用人单位树立相似劳作联系的权利责任联系。我国劳作法并未彻底制止兼职行为，但作为劳作者而言，完结本职作业是其应尽的责任。可是，职工兼职假如影响了从事的主职作业，职工就或许引起和雇佣公司的劳作危险。那么这个时分，雇佣公司是否能够以此为由免除劳作合同呢?
1、职工在外兼职，公司要求免除劳作合同，这种做法是合法吗?这种情况下免除劳作合同主要根据会是什么?
公司能否要求免除劳作合同，要详细问题详细分析了。榜首，要看在和职工的协议，公司的规则以及职工手册里边等等有没有明确规则不允许从事兼职的，假如没有，职工是在作业时间之外做的兼职，并且没有影响正常作业，就不能以此为由免除劳作合同;第二，《劳作合同法》第39条规则：劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同。可是听讼网小编要提示的是：用人单位在适用该条规则与职工免除劳作合一起，应当留意几个问题：榜首，用人单位应当对职工的兼职行为进行核实，并留存相关的根据。假如没有根据能够证明职工兼职，就不具有适用该条款的现实根底。第二，确认职工具有兼职行为，并对完结本单位作业任务形成了严峻的影响，用人单位能够根据此条规则免除劳作合同。但从用人单位的举证责任视点考虑，“严峻后果”是一个含糊的概念，要根据用人单位的详细情况和劳作者兼职的详细行为来归纳判别。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位作业任务形成严峻影响进行证明时，能够适用“经用人单位提出，拒不改正”的规则。能够给劳作者一个合理的期限，要求该期限内提交中止兼职作业的证明，假如在限期内拒不改正，用人单位能够免除劳作合同。
2、企业应该怎么规则职工的兼职作业?这个规则一般在哪里表现?
兼职作业假如企业以为或许会对职工的本职作业带来负面影响的能够在与职工的用工协议，竞业协议，保密协议里边约好。假如彻底不影响，又不是在作业时间，其实大能够不必约束的太死。这样职工其实会很感谢公司的。