如果劳动合同终止劳动者是否能够获得一些赔偿

劳作合同的停止可所以依据法令原因此导致的，也可所以因为一些行为而停止的。有的劳作者就问了，假如劳作合同停止，自己是否可以取得一些补偿呢?关于这个问题，听讼网小编现已预备好了相关文章，立刻就来通知你答案。
一、劳作合同停止有补偿吗?
一般情况下，劳作合同停止没有经济补偿金。只要在《国营企业实施劳作合同制暂行规则》(国发 [1986]77号文)收效的情况下，国有企业老员工在时，企业发给不超越12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳作部发文《关于〈国营企业实施劳作合同准则暂行规则〉废止后在有关停止劳作合同付出日子补助费问题的复函》规则：
(一) 该文废止后，国有企业员工劳作合同期满与企业停止劳作联系后有关日子补助费的付出问题，当地有规则的，可以按当地规则履行。当地没规则的，以《规则》废止时刻为准，对在《规则》废止前企业选用的员工，劳作合同期满后与企业停止劳作联系时，应计发劳作者至《规则》废止前作业年限的日子补助费，最多不超越12 个月;对在《规则》废止后企业选用的员工，劳作合同期满停止劳作联系时，可以不付出日子补助费。
(二)关于国有的，企业中的原国有企业员工停止劳作合同是否付出日子补助费，由各省、自治区、直辖市依据实际情况确认。
(三)该文所说的日子补助费和经济补偿金为同一概念。
(四)现在市依然履行：原国有企业的固定工初次的，合同到期停止付出不超越12个月的经济补偿金。如原固定工在96年今后又再次从头续订合同的，到期停止没有经济补偿金。
(五)劳作合同对停止的经济补偿有约好的照约好办。
二、经济补偿金的核算
经济补偿是指企业依据国家有关规则或劳作合同约好，以钱银方式直接付出给员工的劳作报酬。经济补偿，一般依据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬规范来核算详细金额。公式为：经济补偿金=作业年限×月薪酬
作业年限的核算规范是：经济补偿按劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，按半个月薪酬规范付出。月薪酬的核算规范是：依照国家有关规则，经济补偿金的月薪酬为企业正常出产情况下，员工前12个月的自己月平均薪酬，薪酬核算规范最低不得低于当地最低薪酬规范。
劳作合同在停止后，劳作者并不会比方可以取得补偿，详细还需要看实际情况，便是依据什么原因此导致劳作合同停止。而在需要对劳作合同停止进行补偿的时分，详细的经济补偿金的核算公式，听讼网小编现已在上文中介绍了，期望对您有所协助。