工作签一年没满怎么辞职

咱们在公司里边上班的过程中，假如和用人单位签的是一年的劳作合同期限，一般状况下是需求实行完结的，假如自己还没有满一年就辞去职务，应当怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、作业签一年没满怎样辞去职务
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条 规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
契合以上辞去职务状况的，劳作者都有权要求单位付出全额薪酬。
以上内容便是相关的答复，尽管说在劳作合同签定的是一年的有效期，可是假如发生了一些对职工不公平的时分的，就能够提出辞去职务，这个有的时分需求供给这个一些违约金，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。