生育保险能报多少

劳动者在工作中用人单位需求依照规则来进行购买生育稳妥，这也是比较重要的一点。可是咱们要弄清楚的一点是在进行报销的时分，生育稳妥能够稳妥多少呢?这是咱们劳动者要弄清楚的问题。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、生育稳妥能报多少
1、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
2、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
3、女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补贴;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补贴;
4、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补贴。生育补贴以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
5、生育补贴补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
二、什么是生育稳妥
生育稳妥是经过国家立法规则，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。其主旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，协助他们康复劳动能力，重返工作岗位。
三、相关法律知识
《企业员工生育稳妥试行方法》
第六条　女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
咱们从本文的内容介绍中就能有具体的了解，我国相关的方针在这方面也是有规则的，咱们就要依照规则来进行了解，才干处理相关的生育稳妥报销。这关于女人在生育方面是很重要的一点，咱们就要做好相应的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。