因旷工被开除的能拿失业保险吗

职工因为旷工的联系被单位给开除了，在被单位开除之后许多职工觉得自己这样很不公正，没有了工资收入日子也会堕入到苦楚之中，所以就想要去争夺赋闲金，那么，因旷工被开除的能拿赋闲稳妥不?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
因旷工被开除的能拿赋闲稳妥不?契合条件就能够。
因旷工被单位开除，按现行规则，假如交纳赋闲稳妥金满一年以上的，是能够请求收取赋闲稳妥金的，法令依据如下：
施行《中华人民共和国社会稳妥法》若干规则：第十三条赋闲人员契合社会稳妥法第四十五条规则条件的，能够请求收取赋闲稳妥金并享用其他赋闲稳妥待遇。其间，非因自己志愿中止工作包含下列景象：
(一)按照劳作合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(二)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(三)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(四)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(五)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(六)法令、法规、规章规则的其他景象。
因旷工被开除的能拿赋闲稳妥不?被解雇之后只要契合相关条件的劳作者才能够拿到赋闲金，并不是一切的劳作者都能够争夺得到赋闲金。以上便是关于这方面的法令知识，期望能对您有所协助。假如您不幸遇到一些比较扎手的法令问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。