公费出游受伤致残公司没办工伤保险该如何索赔

公费出游受伤致残公司没办工伤保险该怎么索赔?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。网友发问：我是一家公司的业务员，因成绩杰出，曾多次被评为优异员工。四个月前，公司为表明赞誉和鼓舞，出资组织我随一家旅行社外出旅行。旅行期间，我在登...想要了解更多关于公费出游受伤致残公司没办工伤保险该怎么索赔的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
网友发问：
我是一家公司的业务员，因成绩杰出，曾多次被评为优异员工。四个月前，公司为表明赞誉和鼓舞，出资组织我随一家旅行社外出旅行。旅行期间，我在爬山时不小心滑倒，导致左腿摔断，虽花去4万余元医疗费，但仍落下九级伤残。过后，我曾要求享用工伤待遇，但被工伤保险部分奉告，公司并没有为我处理工伤保险。而公司以为我受伤发作在出游途中，故不构成工伤。更何况我已从旅行社取得相应补偿，不该再要求公司承当职责。请问：公司的说法对吗?
律师回答：
公司的说法是过错的，其有必要对你作出工伤补偿。
一方面，你的景象构成工伤。公司组织的公费旅行，虽不同于因公出差，但并不能扫除这归于公司行为。由于这种组织，除了是让优异员工享用更好的福利待遇外，更是公司调集员工积极性，激起职作业业热心的一种手法和方法，即与作业存在亲近相关，构成特别性质的作业组织。你之所以参与，也正是出于对公司特别组织的遵守。而《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的……”
另一方面，公司不得由于旅行社现已补偿而回绝担责。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条规则：“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”即在特别情况下，劳动者有权取得来自工伤、第三者职责的两层补偿。旅行社对你作出的补偿，是出于彼此之间的旅行合同所发作的安全保证职责，并非根据工伤，这也就决议了公司不得由于旅行社现已补偿而推脱本身职责。
再一方面，《工伤保险条例》第六十二条第二款规则：“依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”即公司有必要为自己的违法行为埋单。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。