企业裁员行为有哪些义务

　企业裁人之前负有预先奉告的责任。《劳动法》第二十六条规则，企业单方面免除劳动合同，应当提早30日以书面形式告诉劳动者自己。
《劳动法》专门拟定了对特别集体的保护措施。该法第二十九条规则了用人单位不得单方面免除劳动合同的四种景象：患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;患病或许挂彩，在规则的医疗期限内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;法律法规规则的其他景象。
劳动部拟定的《企业经济性裁减人员规则》明确规则企业应拟定合理的裁人计划，提早30日向整体员工阐明状况，在寻求员工定见后，对计划作批改并应将计划和员工定见报劳动部门，听取主管部门的定见后，才能够正式施行裁人计划。
企业裁人归于单方面免除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁人工必定的经济补偿。1999年劳动部拟定的《违背和免除劳动合同经济补偿方法》明确规则，用人单位因运营困难有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位免除劳动合同，未按规则给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还有必要按经济补偿金额的50%付出追加补偿金。
补偿方法一起规则，劳动者因患病或非工伤被用人单位决议下岗的除按上述规则补偿外，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患沉痾或绝症的别离不低于医疗费的50%到100%。