竞业禁止和竞业限制有什么区别

公司董事、司理竞业制止准则和虽有着密切联系，但二者在实质上仍是有较大差异。究竟两者之间有什么差异呢?以下就由听讼网小编为你介绍竞业制止和竞业约束的差异是什么。
一、竞业制止和竞业约束的差异
1.职责的性质不同：前者是法定职责，已有法令明文规则在先，只要是董事、司理，就必须实行竞业制止的职责;后者是约好职责，只以约好为条件，如事前无约好，择业就不受约束。
2.承当职责的主体不同：前者是中规则的董事、司理，部门司理而普通职工无需承当职责;后者是公司的职工都可以成为竞业约束的目标，其间是包含董事、司理，部门司理的。
3.承当职责的时刻不同：前者是董事司理任职期间，后者是与原单位今后的若干时刻。
4.承当职责的方式不同：前者是侵权职责，后者或许是违约职责，也或许是违约职责与侵权职责的竞合。
二、竞业制止和竞业约束的界说
1、竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
2、竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的必守时期内，约束并制止职工在本单位任职期间一起兼职于事务竞赛单位，约束并制止职工在离职后从事与本单位竞赛的事务，包含不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或其他利害联系的其他事务单位任职，不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
竞业制止与竞业约束尽管很类似，但其本质上是存在很大差异的，包含职责、承当主体、职责方式等内容都有不同之处。各位在实践中千万不要再把这二者弄混杂，不然的话对本身利益或许形成危害。本篇文章由听讼网小编为您收拾修改，期望能对你有所协助。