南京病假怎么计算工资待遇

假如咱们患病，想要请病假的话是能够的，病假日间一般也会有薪酬，可是病假日间的薪酬是比较少的，那么在南京病假的薪酬是怎样进行核算的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、南京病假怎样核算薪酬待遇
病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》第59条规则:“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。”
二、病假
是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，南京病假薪酬的核算会依照咱们的病假天数以及本来薪酬来进行确认的，可是无论怎样进行核算，咱们的病假薪酬都不得低于最低薪酬标准的80%。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。