单位招聘时有告知义务吗

职工关于企业来说十分重要，企业的开展离不开职工的尽力。用人单位在招聘职工时不只先规则招聘的条件，契合单位条件的人才干被选用，那么单位招聘时有奉告责任吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位招用劳动者进，应当照实奉告劳动者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他状况，上述是用人单位的责任，并不是以劳动者是否提出为前提条件。
除此以外，关于劳动者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章准则，包含用人单位内部的各种劳动纪律、规则、考勤准则、度假准则、请假准则、处分准则以及企业界现已签定的集体合同等，用人单位都应当进行具体的阐明。
关于劳动者的奉告责任，只要在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况时，劳动者才有照实阐明的责任。那么，哪些是劳动者与劳动合同直接相关的状况呢?一般包含劳动者的健康状况、常识技术、学历、作业资格、作业经历以及部分与作业有关的劳动者个人状况，如家庭住址、首要家庭成员构成等。用人单位不得恣意扩展对劳动者知情权的规模，更不能托言知情权损害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位照实阐明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。
企业怎么招聘职工
职工招聘便是寻觅并招引适宜的、有潜力的作业提名人来从事企业界部作业。职工招聘一般包含这样几项作业：
1、前期预备
(1)招聘目标确认。
(2)招聘办法和途径挑选。
2、招聘准则
(1)机会均等准则。
(2)揭露通明准则。
(3)诚信准则。
3、招聘程序
招聘程序是指从呈现职位空缺到提名人正式进入公司上任的整个进程。一般包含这样几个过程：
(1)提出招聘要求;
(2)确认招聘途径;
(3)对应聘者初选;
(4)测验;
(5)体检;
(6)正式选用。
用人单位招用劳动者进，应当照实奉告劳动者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他状况。上述是用人单位的责任，并不是以劳动者是否提出为前提条件。其他相关问题想要了解的，能够咨询听讼网的免费法令资询。