工厂童工梦中猝死,关于禁止雇佣童工有哪些法律规定

孩子本该在校园学习，没想到却在工厂打工，不料意外猝死，工厂雇佣童工怎样处分？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于工厂童工梦中猝死,关于制止雇佣童工有哪些法令规则方面的常识，欢迎我们阅览!
【事情通过】
本该像其他同龄小孩相同，坐在校园的讲堂，但14岁的小攀却由于家庭贫穷，从湖南来到几百公里之外的佛山打工，就在几日前，悲惨剧发生了，小攀猝死在自己的租借屋内。
4月10日晚上，14岁的小攀像平常相同回到租借屋睡觉，却再也没醒过来。小攀的妈妈不明白，睡觉前还好好的，小攀怎样会忽然猝死?小攀的妈妈说，自己在两个月前，从湖南老家来到南海的佛山至雅内衣有限公司打工，之后小攀也跟着她，来到这儿打工，想挣多点钱补助家用，而小攀每天主要是做内衣加工，尽管活不重，但作业时间长，每天大约十一二个小时。每天早上叫他起床都要叫很屡次才干起来。
而每天下班后，小攀就回到租借屋，一个人呆在房间玩电脑，根本不外出。关于小攀的死，家人就觉得可能是工厂深重的作业形成的。
【法令解读】
一、我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工
1、《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何安排或许个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家还有规则的在外。
二、用人单位运用童工所应承当的法令责任
1、依据《劳作法》第94条的规则：“用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照”。
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
3、《未成年人保护法》第六十八条规则：“不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照”。