员工想签短期合同,单位不同意怎么办

应聘到了一个新单位里边作业，单位为了契合劳作法规则跟劳作者签定合同，这时分合同是单位供给，里边的期限内容也是由单位决议。有些劳作者还没有想好是否要在该单位长时间的作业，就要求签定短期合同。重视听讼网，了解更多常识。
一、职工想签短期合同,单位不同意怎么办
用人单位能够归纳考虑职工的基本素质、各方面状况以及其要求合同期限的长短，在对其的长时间培育计划上和使命分配上作出科学的调整。在同等条件下，优先将重要的使命分配给乐意长时间签约，愿与单位共进退的职工，这样会更有利于单位的长时间开展。
二、法律法规
《劳作合同法施行法令》第5条规则，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。
劳作者在作业的时分单位要求签定合同是多久都能够签定，由于不论劳作合同期限是多久，劳作者要辞去职务都能够并不遭到它的影响。职工想签短期合同,单位不同意的时分劳作者究竟该怎么样去处理，主张直接来电咨询咱们听讼网上的在线律师。