休年假时被单位辞退是否还能回去上班

网友发问：
技能公司后勤主管曾言伟2012年7月，我大学毕业后被一家技能公司聘任，试用期后公司与我签订了8年固定期限的劳作合同。入职时我仅仅一个一般职工，后来被选拔为后勤主管。
本年7月初，我请求休年假，并取得同意，然后回了甘肃老家。但我还未休完年假时，公司忽然贴出告诉，以我长时间脱岗严峻违反单位规章制度为由单独免除了劳作合同。我回公司后向领导解说已填写了休年假请求表，部门经理也签字了，但公司以部门经理已离任联络不上、未找到我的休年假请求表为由坚持解雇我，并销掉了我的入门卡，使我连公司大门都进不去了。
请问公司这样做合法吗?我还能回单位上班吗?
律师回答：
《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则(以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的)的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
从您的介绍来看，您所在单位若以长时间脱岗为由与您免除劳作联系，用人单位有必要证明您的确存在严峻违纪的状况;若您休年假的批阅程序完全符合劳作合同约好或单位的规章制度约好，不存在脱岗的现实，则单位的做法是违法的，您可要求单位持续实行劳作合同，或许要求单位付出经济赔偿金。