申请劳动仲裁能要回工资吗

在现实日子中劳作争议是经常呈现的一类胶葛，而劳作争议发作的原因是许多的，例如用人单位无故拖欠、克扣劳作者薪酬等，呈现劳作争议时能够请求劳作裁定，那么请求劳作裁定能要回薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
请求劳作裁定能不能要回薪酬
请求劳作裁定能不能要回薪酬，主要看劳作裁定是否胜诉而定，假如胜诉的，用人单位要付出薪酬，假如付出的能够请求强制实行。
《中华人民共和国劳作争议处理裁定法》
第四十四条 裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的请求，能够判决先予实行，移交人民法院实行。
裁定庭判决先予实行的，应当契合下列条件：
(一)当事人之间权利义务联系清晰;
(二)不先予实行将严重影响请求人的日子。
劳作者请求先予实行的，能够不供给担保。
第五十一条 当事人对发作法令效力的调解书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
以上常识便是小编对“请求劳作裁定能不能要回薪酬”问题进行的回答，请求劳作裁定能不能要回薪酬，主要看劳作裁定是否胜诉而定，假如胜诉的，用人单位要付出薪酬，假如付出的能够请求强制实行。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。