劳动仲裁裁决书下来公司不给钱怎么办

有的公司在员工到来的时分是不会给员工处理社会保险的，那么关于这种状况是能够到劳作局请求劳作判决的，在判决成果下来之后公司不进行补偿的话怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作判决判决书下来公司不给钱怎么办
1、劳作判决判决收效后，假如公司不实行的，员工应持实行请求书、劳作判决判决书及其收效证明、员工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行实行立案。
2、假如劳作判决判决收效后，公司没有在判决书规则的期限内实行判决的，员工就能够向法院请求实行。具体劳作判决判决书的收效规则能够检查《中华人民共和国劳作争议调停判决法》的相关规则。
《中华人民共和国劳作争议调停判决法》
第四十七条 下列劳作争议，除本法还有规则的外，判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因实行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第四十九条 用人单位有依据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法律、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。
第五十一条 当事人对发作法律效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
以上内容便是相关的答复，假如公司拿到了判决成果而不实行的话，那么能够直接到法院请求强制实行，这个费用都是由公司进行承当，员工只需要携带好相关的证明资料就能够了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。