合同护士辞职流程
来源：听讼网整理 2018-07-28 02:44
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系;二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。而合同护理辞去职务的流程原则上都适用上面三种景象。现在详细由听讼网小编来为我们讲一讲吧。
一、合同护理辞去职务流程便是合同职工辞去职务流程：
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续(附表1) :
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册,作业服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上悉数需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理中止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
相关常识：
公司与职工的劳作合同免除后，为避免劳作争议案子的发作，公司需做好以下几项作业：
1、对从事有职业病损害作业的职工做健康查看。公司为职工做健康查看是应尽的职责，也是为了更快地免除或许中止劳作合同。另一方面，假如该职工进入另一家公司，在后一家公司作业期间查出职业病的，而两家公司都无法证明该职业病是何时所患，那么这两家公司承当连带补偿职责。
2、处理作业交代。
(1)作业中止。离任职工除作业交代外，应当即中止以用人单位的名义对外从事悉数事务。
(2)作业交代。将该职工经手的作业交代到其他人员或主管。作业交代有助于避免职工匆促离任，呈现作业脱节，削减不必要的经济损失。
3、公司资产、文件材料及清偿债款。
(1)公司财政的返还：职工在公司期间，由公司配发的或许由职工自己掌管的归于公司的资产，比方轿车、电脑、办公用品、通讯东西等，由于劳作合同免除，上述资产应返还给公司，企业应指定专人承受。
(2)文件材料的返还：将职工在职期间保管和运用的悉数文件材料进行整理，如客户名单、各种图表图纸、财政账本、作业计划、技术材料等。
(3)债款清偿：在劳作合同免除或中止时，公司应清查该职工在职期间是否欠有公司债款，如告贷、补偿款、罚款等。
4、交还职工证件及结清薪酬。
5、如是公司提出免除劳作合同的，依照劳作合同法的规则向职工付出经济补偿金。但依据《劳作合同法》规则，该经济补偿金可在职工处理作业交代手续时付出。
6、签定竞业禁止协议。关于公司以为需求签定竞业禁止协议的则在免除劳作合同协议中清晰职工的相应职责。
7、出具免除或许中止劳作合同的证明。免除或许中止劳作合同的证明是劳作者用于处理法定退工手续的文件，直接影响劳作者的赋闲稳妥待遇和劳作者的再就业。《劳作合同法》规则，公司应当自免除或许中止劳作合一起为职工出具免除或许中止劳作合同的证明。
8、处理档案和社会稳妥联系搬运手续。《劳作合同法》规则公司在劳作合同免除后15日内为职工处理档案和社会稳妥联系搬运手续。只需劳作联系中止，公司就应及时为劳作者处理档案和社会稳妥搬运手续，不能因职作业业交代没有完结或有其他未履行职责而延迟处理。
综上所述，作为合同工护理辞去职务，一定要挑选好辞去职务的方法。由于护理作业的特殊性，需求做好交代才行，所以主张最好提早30天告诉单位，好给单位足够的时刻找好顶替者。尽量不要和单位发作冲突，否则很费事。关于合同工辞去职务或关于劳作合同还有其他问题的，能够来听讼网咨询。
一、合同护理辞去职务流程便是合同职工辞去职务流程：
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续(附表1) :
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册,作业服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上悉数需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理中止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
相关常识：
公司与职工的劳作合同免除后，为避免劳作争议案子的发作，公司需做好以下几项作业：
1、对从事有职业病损害作业的职工做健康查看。公司为职工做健康查看是应尽的职责，也是为了更快地免除或许中止劳作合同。另一方面，假如该职工进入另一家公司，在后一家公司作业期间查出职业病的，而两家公司都无法证明该职业病是何时所患，那么这两家公司承当连带补偿职责。
2、处理作业交代。
(1)作业中止。离任职工除作业交代外，应当即中止以用人单位的名义对外从事悉数事务。
(2)作业交代。将该职工经手的作业交代到其他人员或主管。作业交代有助于避免职工匆促离任，呈现作业脱节，削减不必要的经济损失。
3、公司资产、文件材料及清偿债款。
(1)公司财政的返还：职工在公司期间，由公司配发的或许由职工自己掌管的归于公司的资产，比方轿车、电脑、办公用品、通讯东西等，由于劳作合同免除，上述资产应返还给公司，企业应指定专人承受。
(2)文件材料的返还：将职工在职期间保管和运用的悉数文件材料进行整理，如客户名单、各种图表图纸、财政账本、作业计划、技术材料等。
(3)债款清偿：在劳作合同免除或中止时，公司应清查该职工在职期间是否欠有公司债款，如告贷、补偿款、罚款等。
4、交还职工证件及结清薪酬。
5、如是公司提出免除劳作合同的，依照劳作合同法的规则向职工付出经济补偿金。但依据《劳作合同法》规则，该经济补偿金可在职工处理作业交代手续时付出。
6、签定竞业禁止协议。关于公司以为需求签定竞业禁止协议的则在免除劳作合同协议中清晰职工的相应职责。
7、出具免除或许中止劳作合同的证明。免除或许中止劳作合同的证明是劳作者用于处理法定退工手续的文件，直接影响劳作者的赋闲稳妥待遇和劳作者的再就业。《劳作合同法》规则，公司应当自免除或许中止劳作合一起为职工出具免除或许中止劳作合同的证明。
8、处理档案和社会稳妥联系搬运手续。《劳作合同法》规则公司在劳作合同免除后15日内为职工处理档案和社会稳妥联系搬运手续。只需劳作联系中止，公司就应及时为劳作者处理档案和社会稳妥搬运手续，不能因职作业业交代没有完结或有其他未履行职责而延迟处理。
综上所述，作为合同工护理辞去职务，一定要挑选好辞去职务的方法。由于护理作业的特殊性，需求做好交代才行，所以主张最好提早30天告诉单位，好给单位足够的时刻找好顶替者。尽量不要和单位发作冲突，否则很费事。关于合同工辞去职务或关于劳作合同还有其他问题的，能够来听讼网咨询。