未签订劳动合同支付双倍工资的注意事项

依据劳作合同法规则，未签定书面劳作合同，能够要求单位付出双倍薪酬。可是，许多劳作者不清楚，要求付出双倍薪酬是有期限约束的，最长不超越11个月，且应当在裁定时效期间内提出，不然将得不到法令支撑。那么未签定劳作合同的双倍薪酬需求留意什么？听讼网小编立刻为您回答。
未签定劳作合同的双倍薪酬的留意事项
一、未签定劳作合同付出双倍薪酬的期限为11个月。依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”从中能够看出，“应当付出二倍薪酬”不只包含未签定劳作合同的前提条件，还约束了起点和结尾，期间为11个月。
那么超越一年后，怎样算呢？第十四条第三款规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”能够看出，超越一年未签定劳作合同后，视为两边现已缔结无固定期限劳作合同，所以一年后，就不存在付出双倍薪酬的问题了。
二、建议双倍薪酬有时效约束。依据《劳作争议调停裁定法》第二十七条的规则：“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”由于双倍薪酬并非劳作报酬，具有惩罚性补偿的性质，故当时效应当适用一年。假如经过了一年时刻，那么就视为两边现已树立了无固定劳作合同，单位不再承当付出双倍薪酬的法令危险。
法令之所以如此规则，首要在于催促用人单位及时依法与劳作者缔结劳作合同，标准用人单位成心或过错逾期未缔结书面劳作合同的状况。假如双倍薪酬没有期限约束，那么一年满后，单位将一起承当两个法令职责，一个是付出双倍薪酬，一个是视为两边签定无固定期限劳作合同，这会加剧单位的职责担负，形成与劳作者之间的利益失衡，也简单导致劳作者成心延迟不缔结书面劳作合同或许是乘机找人冒签，然后获取双倍薪酬，存在道德危险。
所以提示用人单位，应当及时签定劳作合同，特别是在劳作合同期满后，仍要及时续签，不然仍将面对双倍薪酬危险。