医疗期期间能请婚假吗

在职工患病的时分能够请病假，假如职工发作工伤也会有一段时间的医疗期，医疗期并不是自己想休多久就能够的，此刻需求医师的证明，那么医疗期间能够请婚假吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
医疗期期间能请婚假吗
能够请婚假，非全日制用工方式的劳作联系，就成为合法的劳作联系，从事非全日制作业的劳作者具有合法的位置，依法享有劳作权益。
婚假、产假、医疗期是劳作者的法定权益，从法理上非全日制用工方式下的劳作者也应当享有。
可是，在实践的用工实践中，非全日制用工方式下的劳作者婚假、产假、医疗期。由于非全日制用工方式具有极强的灵活性，能够缔结口头协议，能够随时停止。因而，非全日制用工方式的劳作者很难享用到婚假、产假等假日，劳作者仅仅享有法令意义上的婚假、产假等待遇。既使作业中劳作者遇到需求休婚假、产假的时期，用人单位因有权随时停止，劳作者实践上也是享用不到的。此外，非全日制用工的工期较短，作业任务往往也是阶段性的，假如在这期间劳作者长期度假，会中止作业，可能会影响作业的进展，给用人单位带来必定的丢失。在法令并未强制规则非全日制用工能够享有上述待遇的情况下，用人单位依据本身权益和法令赋予的权力，也是不会让劳作者享有上述待遇的。
《劳作合同法》的规则：
第三节非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。
第六十九条 非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。
从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
第七十条 非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
第七十一条 非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时工资规范。
非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日。
以上的内容便是相关的答复，医疗期期间是能够请婚假的，只要在作业的时分成婚在任何时分都能够请婚假，可是成婚后一般需求在一年之内请假，详细的还要看公司规则。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。