2019年常州工伤保险赔偿标准是多少

员工意外受伤后，可根据伤残等级不同，享用工伤保险的不同赔偿规范。常州工伤保险赔偿规范是多少呢?一级至十级、工亡待遇规范、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范是相同的吗?本文将为我们具体介绍。一级至四级伤残赔偿规范...想要了解更多关于常州工伤保险赔偿规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工意外受伤后，可根据伤残等级不同，享用工伤保险的不同赔偿规范。常州工伤保险赔偿规范是多少呢?一级至十级、工亡待遇规范、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范是相同的吗?本文将为我们具体介绍。
一.一级至四级伤残赔偿规范
1.一次性伤残补助金赔偿规范
①一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
②二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
③三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
④四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
2.按月享用伤残补贴赔偿规范(按月付出)
①一级伤残补贴=自己薪酬×90%
②二级伤残补贴=自己薪酬×85%
③三级伤残补贴=自己薪酬×80%
④四级伤残补贴=自己薪酬×75%
注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
二.五级、六级伤残赔偿规范
1.一次性伤残补助金赔偿规范
①五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
②六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
2.伤残补贴赔偿规范
①五级伤残补贴=自己薪酬×70%
②六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
三.七级至十级伤残赔偿规范
1.一次性伤残补助金赔偿规范
①七级伤残=自己薪酬×13个月
②八级伤残=自己薪酬×11个月
③九级伤残=自己薪酬×9个月
④十级伤残=自己薪酬×7个月
四.工亡赔偿规范
1.丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2.一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3.供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
五.因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明赔偿规范
1.员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2.从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3.日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4.员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
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