离职工伤补偿金如何计算

职工在公司里边作业，假如说呈现了一些工伤状况的话，这个工伤保险是需求进行补助的，假如职工还由于工伤离任，那么这个补偿金怎么核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任工伤补偿金怎么核算
假如工伤致残，依据国务院《工伤保险条例》规则，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级付出(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在职工离任时，由工伤保险基金按伤残等级付出(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。规范查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残工作补助金。在职工离任时，由用人单位按伤残等级付出(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。规范查阅各省工伤保险条例。
特别提示，一定要做完伤残等级判定才干离任，由于只要到达伤残等级并获得判定书，才干向社保局和公司请求上述补偿。
二、离任补偿金
是劳动法规则关于职工离任时给予必要的经济补偿规则。
以上内容便是相关的答复，职工由于工伤的原因辞去职务的话，这种状况那么涉及到的待遇有一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残工作补助金等，这个比一般的职工补偿金要多许多，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。