宁夏工伤保险条例（四）

第五章工伤保险待遇
第二十三条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤保险待遇。
第二十四条员工因工伤需求急救的，能够就近救治，但伤情平稳后，应当转到工伤保险协议医疗组织医治;需求工伤恢复的，应当在协议恢复医疗组织进行。工伤医疗费用应当契合国家和自治区工伤保险医治项目目录、药品目录和医疗服务设施规范规模。超出工伤保险付出规模的费用，工伤保险基金不予付出。
第二十五条员工罢工留薪期内住院医治工伤的膳食补助费、旧伤复发住院医治和住院恢复膳食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、膳食补助费从工伤保险基金中付出，详细规范参照《自治区机关事业单位差旅费处理方法》履行：
(一)员工在自治区境内住院医治及恢复医治工伤的，按实践住院天数每人每天计发十五元膳食补助费。经定点医疗组织出具证明报经办组织赞同，工伤员工需转院在自治区境内跨市县就医的，其往复交通费按长途汽车和火车硬卧及以下规范，凭收据报销(不包含租借车票)。
(二)工伤员工需转院到自治区外就医的，经定点医疗
组织出具证明，报经办组织赞同，其往复交通费按长途汽车和火车硬卧及以下规范，凭收据报销(不包含租借车票);膳食补助费按实践住院天数每人每天三十元计发;处理住院期间的住宿费依照每人每天不超越二百元规范，最多付出三天，凭住宿收据报销，住院期间费用按规则报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关规范调整的，前款规则的相关费用应当当令调整。
第二十六条工伤员工罢工留薪期时限由工伤保险协议医疗组织依照受伤部位的惯例医治期限提出定见，经劳作能力判定委员会审阅后予以承认。
罢工留薪期间，用人单位不得与工伤员工免除劳作联系。
罢工留薪期满，用人单位应当为工伤员工组织恰当作业;确因伤情不能组织作业的，用人单位应当以工伤员工受伤前十二个月月平均薪酬为规范按月发给日子费，待判定伤残等级后，依照《法令》的规则享用相关待遇。罢工留薪期的详细承认方法，由自治区人力资源社会保障部分拟定。
第二十七条工伤员工在救治期间需求护理的，由工伤保险协议医疗组织出具证明，用人单位派人护理或许招聘人员护理。
第二十八条工伤员工判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，除依照《法令》的规则享用相关待遇外，用人单位应当以其享用的伤残补贴规范为基数，为其交纳养老保险费和医疗保险费，工伤员工个人不缴费。伤残补贴低于上年度自治区在岗员工平均薪酬百分之六十的，以上年度自治区在岗员工平均薪酬百分之六十为缴费基数。
工伤员工判定为五级至十级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，依照《法令》的规则享用相关待遇并交纳各项社会保险费。
第二十九条工伤员工判定为一级至六级伤残的，自己自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位免除或许停止劳作联系的，应当由员工自己向用人单位提出，经两边协商一致后签定协议，免除劳作联系。
员工依照前款规则与用人单位免除劳作联系的，除依照《法令》规则享用相应待遇外，还享用以下工伤待遇：
(一)以免除或许停止劳作联系前十二个月自己月平均缴费薪酬为基数，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，规范为：一级三十二个月，二级二十九个月、三级二十六个月，四级二十三个月，五级十九个月，六级十六个月。
(二)以免除或停止劳作联系前十二个月自己月平均
缴费薪酬为基数，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，规范为：一级三十二个月，二级二十九个月、三级二十六个月，四级二十三个月，五级十九个月，六级十六个月。
(三)伤残员工经判定需求日子护理的，依照护理等级规范由工伤保险基金付出七十二个月的日子护理费。
(四)经判定需求装备辅佐用具的，以自治区上年度职
工月平均薪酬为规范由工伤保险基金付出六个月的辅佐用具装备费。
第三十条工伤员工经判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，经两边协商一致后签定协议，免除劳作联系。
员工依照前款规则与用人单位免除劳作联系的，除依照《法令》规则享用相应待遇外，还享用以下工伤待遇：
(一)以免除或许停止劳作联系前十二个月自己月平均缴费薪酬为基数，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，规范为：七级十三个月，八级十个月，九级七个月，十级四个月。
(二)以免除或停止劳作联系前十二个月自己月平均
缴费薪酬为基数，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，规范为：七级十三个月，八级十个月，九级七个月，十级四个月。
第三十一条本方法第二十九条、第三十条规则的伤残员工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金在规则规范的基础上添加百分之三十。
一次性结清工伤保险待遇并停止或许免除劳作联系的工伤员工，不再享用工伤保险相关待遇。在其他用人单位从头作业后发作的工伤，依照《法令》和本方法处理。
第三十二条工伤员工跨省易地落户的，由用人单位依照自治区上年度员工月平均薪酬一次性发给六个月的落户费(含差旅费)。
第三十三条员工因工逝世的，其近亲属收取一次性工亡补助金的规范为员工逝世时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，收取丧葬补助金规范为员工逝世时六个月的上年度自治区在岗员工月平均薪酬。
员工因工逝世的，供养亲属抚恤金自工伤员工逝世的次月起付出。因工逝世员工供养亲属规模，依照国务院原劳作和社会保障部发布的《因工逝世员工供养亲属规模规则》承认。
第三十四条员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中失踪，亲属收取工亡待遇后失踪人又呈现的，已收取的工亡待遇应当交还;拒不交还的，由经办组织依法追回。
第三十五条用人单位分立、兼并、转让的，其工伤员工的工伤保险责任由继承单位承当。
用人单位封闭、破产、改制的，由经办组织依照上年度单位应当付出的各类工伤保险待遇费用(包含一级至六级伤残人员伤残补贴、日子护理费、工伤医疗费、辅佐用具装备费和工亡员工供养亲属抚恤金等)核定缴费基数，用人单位一次性足额趸缴十年的费用后，其工伤员工归入工伤保险统筹处理，工伤保险待遇和工亡员工供养亲属抚恤金由工伤保险基金付出。
前款规则所需资金，用人单位应当在封闭、破产和改制财物清算时，一次性足额交纳。
第三十六条工伤员工需求装备辅佐用具的，由工伤员工或许所在单位向劳作能力判定委员会提出申请，经判定确需装备辅佐用具的，在协议辅佐用具装备组织装备，费用依照国家规则规范付出。未经承认或许在非协议装备组织装备的，工伤保险基金不予付出。
第三十七条伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费规范由自治区人力资源社会保障部分依据员工薪酬增长率、物价等要素当令调整。
第三十八条依据伤残等级规范发放的定时待遇，自劳作能力判定委员会作出判定结论后的次月起计发。
第三十九条工伤保险定点医疗组织、恢复组织和残疾辅佐用具装备等服务组织，由自治区人力资源社会保障部分承认并发布，经办组织应与工伤保险相关服务组织签定书面协议，清晰两边权利义务。
第四十条参保工伤员工在自治区内跨市、县调集作业的，应当搬运工伤保险联系，工伤保险待遇由联系转入地经办组织从改变次月起付出。
第四十一条现已判定为一级至四级伤残并处理工残退休人员的退休金和护理费，以及破产企业五级至六级伤残现已处理提前退休人员的退休金由原途径付出。
到达退休年龄的一至四级和企业依法封闭、破产五级至六级工伤员工，应当处理退休手续，停发伤残补贴享用根本养老保险待遇。核定的根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额，并履行调增根本养老金方针规则。第四十二条用人单位参与工伤保险前的老工伤人员，依照自治区老工伤人员工伤保险统筹处理方针履行，参保缴费后，由工伤保险基金付出新发作的工伤保险待遇。
第四十三条用人单位封闭、破产的，应当将一级至六级享用伤残补贴的工伤人员、享用供养亲属抚恤金待遇人员移送长时间居住地大街或许城镇民生服务作业组织，实施社会化处理服务。
第四十四条员工再次发作工伤的，能够依据新发作工伤的伤残部位判定伤残等级，按新等级享用一次性伤残补助金。
第四十五条用人单位未参与工伤保险，在员工发作工伤后拒不付出员工工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行付出，由用人单位担任归还。用人单位不归还的，社会保险经办组织能够依法追偿。
员工因为第三人的侵权行为形成伤病认定为工伤的，由第三人付出工伤医疗费用;第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的或许付出缺乏的，由工伤保险基金先行付出或许补足差额部分。工伤保险基金先行付出后，经办组织有权向第三人追偿。
工伤保险基金先行付出详细方法依照人力资源社会保障部发布的《社会保险基金先行付出暂行方法》及相关规则履行。