辞职后年终奖不发合法吗

我和单位签了一年的劳作合同，可是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大合适我，想换岗换个新环境。我计划提早一个月告诉公司我想辞去职务的事，可是公司的情绪很坚决，他们表明现在公司缺人手，我不能辞去职务，不然后果自负，并说公司 我和单位签了一年的劳作合同，可是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大合适我，想换岗换个新环境。我计划提早一个月告诉公司我想辞去职务的事，可是公司的情绪很坚决，他们表明现在公司缺人手，我不能辞去职务，不然后果自负，并说公司 我和单位签了一年的劳作合同，可是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大合适我，想换岗换个新环境。我计划提早一个月告诉公司我想辞去职务的事，可是公司的情绪很坚决，他们表明现在公司缺人手，我不能辞去职务，不然后果自负，并说公司的年终奖将在新年后发放，辞去职务就没有年终奖了。我不知道这种说法合不合理。田女士附记：年末及新年前后是换岗的高峰期，换岗者往往会碰到相似田女士的状况。那么，用人单位以克扣年终奖的方法来避免劳作者辞去职务、换岗，究竟合不合法呢?　　
年终奖是薪酬的一部分　　
律师说，依据《劳作法》规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内，直接支交给本单位员工的劳作酬劳总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助(或补助)、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬六部分组成。其间，奖金一项是指支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳，而关于出产奖的规模，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。由此推知，年终奖其实是薪酬的一部分，归于劳作酬劳的规模，因而可参照《劳作法》第五十条规则，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬，不然由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金，以损害劳作者合法权益景象论处。田女士地点的公司假如以她换岗为由克扣年终奖，那是不合法的。